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你认为职场中，最令老板头疼的是哪类员工？是那种业绩很差，工作能力地，态度不端正的吗？其实不然，这样的员工，老板不用头疼，直接开除就好了，真正让他们头疼的是那种业绩好，能力强有本事有技术的人才，老板想要留住的人才，可是却又总是无欲无求的人才。 因为这样的人才是老板需要的，想要留住的，对公司发展有很大帮助的，可是这些人才若是无欲无求，只求温饱就好，那么老板如何以升职加薪为借口来加大工作强度？他们不求实现自己个人的价值，那么怎么给他们布置高难度，有挑战的任务？不寻求在工作与生活之间的平衡，如何在关键时刻，用弹性上下班时间为由挽留这样的人才？ 
若是真有这样的一个能力强悍到压根不需要用工作业绩来证明自己，家财颇丰，无需工资来养家糊口，恰又单身，无什么兴趣爱好，并不需要个人时间，也不在意别人的眼光，这样的任对于工作对于金钱，对于时间都没有迫切的需求，这样的人才让老板从哪里入手挽留呢？其实现实的职场中，老板在管理员工的时候也是有迹可循的，一般就是根据每个人的诉求不同，因材施教，这其实就要员工有所求，他们才能针对性的予以回应，满足员工的需求，挽留人才。 员工也需要知道自己想要的是什么，比如工作就是为了养家糊口的，就需要全力冲刺，做出业绩，证明自己的价值，从而赢得老板更多的赏识，给予更多的机会和更多的资源倾斜，若是仅为了实现个人价值，那么就需要更多的机会去学习提升，寻找突破的点，让自己慢慢的升值，有所成就，而那些需要工作和生活时间平衡的，希望工作之余也能有自己的生活，有自己的时间，那么就需要提高效率，或者是找到一份时间弹性的工作，得失心不要太重，调整好心态，享受工作也享受生活。 其实我们常说有得必有失，当然可以兼顾是最好的，若是无法兼顾，适当的放弃一些东西也是值得的。其实想要回答题目的这个问题，首先要知道什么样的员工是领导需要的，一般而言若是员工有下面这些特征，应该就是领导很喜欢的类型了。 
一、有欲望 管理者都是希望员工有冲劲儿，有动力，而欲望正是鞭策他们前行的动力，若是员工有欲望，管理者就可以通过激发他们的欲望，让他们为公司做出更多的业绩，同时也可以用这些欲望来控制员工，让员工总也逃不出他们的掌心，员工有所求，老板才好对症下药，牢牢的抓住这个员工啊！ 二、成就动机 其实说白了就是有梦想，有追求，对于这类员工，其实管理者只要可以给予一定的激励，亦或者是在他们实现梦想的道路上适当的做出一些指引，就足以获得他们的感激，掌控住这样的人才了，因此这样敢想敢做，又容易掌控的人才自然也是领导喜欢的了。 三、立场一致 职场中，管理者还会喜欢的一类人，那就是时刻都能跟管理者的立场保持一致，其实换句话说就是对老板很忠诚，一直都紧跟老板的脚步，其实他们也只是把握好了自己的定位，并且一次标准自己，这类的员工自然是被领导所喜欢的。 
说完了老板喜欢的员工类型，题目所说的不就是与之相反的类型吗？就是老板不喜欢的，会感到头疼的，也就是说与上面这三个特征相反的，就是让老板头疼的员工类型，其实也就是说一个员工没有欲望，没有理想，跟老板的立场也不能保持一致，却又实实在在是个人才，老板想要挽留，这样的人才自然是让老板头疼的存在了。 |
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