营销团队如何管理? 如何打造一支超强战斗力的团队,7个维度42个具体方法: 一、思想统一、建立共同的价值观: 企业愿景、经营理念、企业文化制定和宣贯,持续学习,文化上墙和落地,指导工作、学习、形成企业经营管理价值观体系; 二、行动统一、建立共同的目标; 清晰的营销目标,工作目标,把目标量化和细化,将目标落实到人,对结果负责; 三、提高执行力、建立有效的企业管理制度; 绩效考核、奖罚机制、明确的工作任务、流程的汇报流程、有效的管理制度、业绩跟踪和考核机制、工作具体化、量化,用制度管理,不是用人管人; 四、调动员工积极性、把员工放在合适的岗位上; 做到能力和岗位匹配,资源和岗位匹配,性格匹配、营造正能量的工作环境,定期的团队建设活动,激发团队的能量; 五、职责清晰、建立系统的组织架构; 组织架构清晰,岗位职责清晰,对结果负责机制,建立共生、协同组织体系、明确的授权机制; 六、高效管理、形成完整的管理工具; 从组织架构到岗位职责、岗位考核、日常工作管理、会议流程及制度、目标跟踪、学习等形成完整的管理系统工具; 七、学习能力-建立日常培训赋能机制; 企业文化培训、产品知识培训、营销技巧培训、团队协作培训、市场开拓培训案例分享等形成良好的学习氛围; 以上供您参考,更多内容请参阅图片和专栏文件。 |
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