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注：本文转载自网络，如有侵权，请联系删除谢谢 劳动仲裁时，不仅仅只有《劳动法》《劳动合同法》，实际还有很多法律法规，因此很多朋友根本无法想象公司的套路究竟有多少！ 偶尔会碰到头条上的朋友提出疑惑，你说的这个内容劳动合同法上根本就没有，是不是在忽悠我！对于这样的疑惑，也可以理解，毕竟宣传最多的就是《劳动合同法》。但在劳动仲裁时，《劳动合同法》远远不够。所以，我们因为不了解而产生误解不要紧，多学习就好，千万不要觉得熟悉了《劳动合同法》就足够了！ 这里就讲一些您不一定知道的14条内容，有些情形，可能您在上面被套路过。 先普及一个小知识，凡是劳动争议，不论劳动仲裁受不受理，必须先进行劳动仲裁才能起诉至法院，并且起诉至法院的请求不能超过劳动仲裁的请求范围。也就是说法院只依据劳动仲裁时的请求来进行判决。 一、不是所有的情形都属于劳动争议，这些情况劳动仲裁可不管！ 1、请求社保部门发放社会保险金的纠纷； 2、对伤残等级结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 3、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 4、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 二、公司聘用依法享受养老保险待遇的员工发生用工争议时，怎么办？ 这种情况，会按劳务关系处理。也就是说这种情况，是没有劳动关系的，因此也不适用于《劳动合同法》的相关规定。 三、什么情况下劳动仲裁后，公司就不能继续起诉至法院了？ 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，仲裁裁决每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理，公司不得再起诉至法院。但员工仍然可以继续起诉。 因此，有时候在写劳动仲裁请求时，如果有机会，把握好这个技巧，也可以节省很多时间。 四、公司故意拖延不予办理离职、社保关系转移等？怎么办？ 员工与公司解除或终止劳动关系后，请求办理离职手续、员工的人事档案、社会保险关系转移而产生的争议。通常所说的要求公司开具离职证明、协助办理领取失业保险金，就可以用这一条。如果因此造成的员工的损失，公司要赔偿，比如因为公司拒开离职证明，造成无法入职新公司，那么可以按照新公司给出的工资额度来计算损失，来要求原公司赔偿。 五、劳务派遣工发生劳动争议到底找谁？ 派遣工因履行派遣合同产生劳动争议的，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。 六、公司的规章制度一定是有效的吗？不符合以下条件，不能作为处罚员工的依据。即便能证明员工有违纪事实也不行！ 公司通过民主程序制定的制度，不违反法律法规要求，并已向员工公示的，才能作为依据。 1、民主程序：制度的制定、修改、发布经过与员工代表的协商，书面证据就是会议记录和签名； 2、公示或送达每一位员工：制度已经告知了员工，书面证据就是员工签收制度或者培训记录。 也就是说即便有连续旷工等事实，如果公司的规章制度的制定发布流程不符合，一样不能合法辞退员工。 七、公司不缴社保，且社保又不能补缴导致无法享受相关社保待遇，怎么办？可以要求公司赔偿！ 员工以为公司未给员工办理社保手续，且社保部门不能补办，导致无法享受社保待遇，可要求公司赔偿损失。比如没缴纳医疗保险，导致无法报销看病的费用，没有缴纳工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇等等。 八、公司口头提出的调岗降薪，可以不予理会吗？当然不行，要注意经履行生效！ 变更劳动合同未采用书面形式，而是采用口头的形式，且员工未提出异议，并已经实际履行了口头变更超过一个月，且变更后的内容不违反法律法规及公序良俗，员工再以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。这就是常说的“口头约定经实际履行生效”，所以我们千万要注意，对于调岗降薪有异议的，要第一时间书面提出异议并取证！ 九、公司辞退员工未经过工会，被劳动仲裁认定为违法解除，公司还有补救的机会吗？ 建立了工会的公司按照劳动合同法规定条款辞退员工，但未事先通知工会，可认定为公司违法解除，但在起诉至法院前公司可以补正有关程序。 劳动仲裁相关的法律条款容易了解，但最难的是细节部分，因为很多裁决并不是我们想象的那样！ 十、公司与员工签订了解除或终止劳动合同协议，并注明双方此后不存在任何劳动争议，互不承担对应的法律责任，有效吗？ 员工与公司就解除或者终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律法规，且不存在欺诈、胁迫情形的，会被认定有效。所以，慎用签字权利，有些公司虽然主动给了补偿金，但同时免去了之前克扣工资或未支付加班费的责任，需要自己去评估利弊。 但对于未缴纳的社保、住房公积金，需要补缴的，即便签了这样的协议，也是无效的，该要求补缴的，还是可以去要求。 十一、公司在劳动仲裁时故意拖延时间转移财产怎么办？这个办法一定要学会！ 员工可以向法院及时申请采取财产保全措施，法院在认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，可及时采取保全措施。员工在裁决书或者在裁判文书生效后三个月内必须申请强制执行，若员工逾期未申请的，则解除保全措施。 什么叫财产保全，说白了就是根据你的劳动仲裁申请求额度冻结部分财产，以确保你的请求能够得到执行。这个需要你提供一定比例资金的担保，所以按照实际来申请就好。 十二、非因员工本人原因从原公司被安排到新公司工作，原公司未支付经济补偿金的前提下，在后期解除劳动合同时，工作年限怎么算？ 在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工可以请求把在原公司的工作年限合并计算为新公司工作年限，但要符合这些条件： 1、仍在原工作场所、工作岗位工作，仅仅是公司的变更； 2、公司以委派或任命形式对员工进行工作调动； 3、因公司合并、分立等原因导致工作调动； 4、公司及关联公司与员工轮流订立劳动合同。 关键点——特别是在公司变更时，如果原公司让你先办理个人原因离职手续的，则就不符合工作年限延续了，所以千万要注意，应当是直接转移，而不是先办离职手续。 十三、“被迫解除劳动合同”这个说法到底怎么来的？ 公司有这几种情形，迫使员工提出解除劳动合同的，公司应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、以暴力、威胁等手段强迫劳动的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的； 3、未依法缴纳社会保险的； 4、未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣工资； 5、拒不支付延长工作时间工资报酬的，也就是加班费； 6、低于当地最低工资标准支付工资的。 十四、公司尚未办理营业执照、营业执照被吊销，发生劳动争议应该找谁？ 员工与未办理营业执照、营业执照被吊销的用人单位发生劳动争议的，应将公司或者其出资人列为当事人。这里指的是出钱投资的股东。
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