华为人才管理：30页华为人力资源管理体系框架，华为人力三支柱

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

华为人力资源管理体系框架

员工在为客户创造价值中实现个人价值

在为客户创造价值的过程中，华为不仅采用“愿景目标、商业机会形成牵引发展”的“前轮驱动”， 也构建了“用合理的价值分配来撬动更大的价值创造'的“后轮驱动'。

这个价值分配机制的基本原则是责任结果导向、多劳多得。

华为人力资源管理核心理念

1、倡导和建设“以客户为中心，以奋斗者为本”的高绩效企业文化。

2、人力资源管理要向冲锋，促进干部员工队伍持续艰苦奋斗和公司核心价值观传承。

3、奋斗者是企业的财富，坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

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