 新年过后，大家的年终奖、休假基本上全都已经享受完了。 这个时候就有不少早就对公司不爽的人，决定要跳槽，把老板给“炒掉”～ 不过辞职跳槽一时爽，社保补缴泪两行…… 多少人一时冲动，没有找好下家就裸辞，最后社保也就断缴了。 可能有的人觉得无所谓，断缴就断缴呗。 能有什么影响？难不成还能“要人命”？ 你别说，这还真有可能！ 社保断缴以后的影响，可比你想象中要严重地多。 今天我们就来说说，社保断缴以后，究竟会有哪些影响。 本篇文章的内容主要有以下这几个部分： 一、社保是什么？有哪几种社保？ 二、社保断缴后有哪些影响？ 三、辞职以后，我的社保怎么办？ 一、社保到底是什么？“社保”这个词，相信大家都听说过，因为几乎每个人都在交。 只不过，有人交的钱多，有人交的钱少。 这是为啥嘞？ 主要还是大家缴纳的社保类型不同。 在我们国家，社保总共分为两大类：居民社保和职工社保。  居民社保： 是由一些没有工作的普通人群缴纳，比如全职妈妈、学生等人群。 居民社保里一共包含两项：城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。 缴纳的钱是自己承担一部分，国家还会给予一部分的补贴。 钱交的越多，国家的补贴也就越多。 职工社保： 而职工社保就不一样了，职工社保是由有工作的在职员工们缴纳。 一般要缴纳职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种保险。 那既然要缴纳的险种多了，那么大家要缴纳的钱是不是也就更多了？ 这个大家不用担心，因为职工社保缴纳的费用，是由员工和企业共同承担的。 一般公司会承担三分之二的费用，个人承担的费用占三分之一。 而且总地来说，职工社保缴纳的费用要比居民社保的费用高不少，自然而然地，职工社保的待遇也会比居民社保的待遇要更好。 毕竟咱多的钱也不是白交的~ 那究竟为啥我们要交社保呢？ 这主要还是考虑到大家一生的经历。 作为一个普通人，生、老、病、死是难免的。 尤其是要赚钱养家的在职员工，无论是工作还是生活，都会面临各种各样的风险。 因此国家针对不同情况，对职工们设立养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 而不同的保险也有着不同的作用，以我的所在地合肥为例：  合肥最低缴费基数为3100元，个人承担的养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例和失业保险缴费比例分别为8%、5%和0.05%。 除此之外，经常和五险一起提到的还有公积金。 公积金虽然和社保的五险相同，都属于国家出台的一项福利政策。 只不过社保的五险是由国家强制缴纳，而公积金对于企业来说，缴费压力太低，有的公司往往就会选择不交。 公积金的作用主要是用来买房、建房、租房、翻新房子、装修房子等，用公积金贷款买房，房贷的利息会非常低。 缴费比例一般是5%~12%，按最低算，个人需要承担155元。 可以说，社保的五种保险和我们的一生息息相关。 尤其是养老保险和医疗保险。 一旦社保断缴了，影响真的非常大！ 二、社保断缴的影响有多大？由于社保是由五种社会保险组成，所以我就以养老、医疗、生育、工伤、失业这5个保险来和大家说说，社保断缴的影响究竟有多大。 1.养老保险：影响退休后的待遇说到养老，几乎所有人都要叹口气。 八个字就可以概括： 旱的旱死，涝的涝死～  有的人养老金可能上万块钱，而有的人养老金只有小几百。 这个对比简直就是天差地别，这究竟是为啥嘞？ 咱们先来看看养老金的计算公式： 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1 % 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 (目前计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 可以看到，计算公式里的缴费年限越长，基础养老金的金额就越高；计发月数越小，个人账户的养老金金额就越多。 举个例子： 王先生2010年，60岁时退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。 累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。 那么，他的基础养老金=(3566元+3566 元×0.6)÷2×15×1%=427.92元。 他的个人账户养老金=50000元÷139 = 359.71 元。 那么他的月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=427.92元+359.71元=787.63元。 但如果王先生的累计缴费年限为30年，个人账户储存额也就为100000元，同样是60岁退休（计发月数为139），则： 基础养老金=（3566元+3566元×0.6）÷2×30×1%=855.84元 个人账户养老金=100000÷139=719.42元 那么他的月基本养老金=855.84+719.42=1575.26元 由此可见，缴费年限越长，退休后的养老金也就越高 如果王先生的缴费年限还是30年，但是他选择在65岁退休，那么他的计发月数为101个月。 个人账户的养老金=100000÷101=990.1元 那么他的月基本养老金=855.84+990.1=1846元 这样一看，如果退休的时间越迟，拿到手的养老金也就越高 缴费年限增长、退休时间延迟，后面领到的养老金甚至还可能会翻倍～ 如果社保断缴，那么包含在内的养老金自然也会断缴，而缴费年限也就会缩短。 将来退休以后，和别的大爷大妈唠嗑，比养老金拿多少钱的时候，咱可就没得比啦～  而且如果养老保险断缴1-2个月，影响还不是很大，顶多将来养老金领取的数额可能会少一点。 但是如果找工作时间太长，断交时间过长，导致退休前养老保险没有缴满15年，那影响可就大了。 因为现在养老保险断缴以后，一次性补缴的政策已经没有了。 只有符合这些条件的人才能一次性补缴： ⑴下乡知青：在1961年-1982年的下乡人群； ⑵特殊职业人群：曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。 ⑶参与过养老保险大龄人员：有本地户籍，并且曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）； 符合这三个条件，你才能够一次性补缴养老保险。 否则的话，你只能：  ⑴延迟退休，直到缴费年限满15年； ⑵职工社保转变为居民社保，城乡职工养老保险变成城镇居民养老保险（待遇会变差很多）； ⑶或者你可以直接不参加养老保险了，国家一次性把钱全都退给你。 所以说，如非必要，养老保险千万不要断缴～ 2.医疗保险：影响医疗费用的报销医疗保险可以说是五种社会保险里最实用的保险了。 只要我们每年交个几百块钱，将来生病住院了，甚至能报销个好几万块钱。 试想一下，王先生的儿子小王因工作太过劳累而患上重大疾病，在合肥的一家三级医院住院治疗。 期间产生的治疗费用高达22万元，在医保范围内的医疗费用有20万元。 按照合肥的规定： 合肥医保报销起付线： 一级以下、二级、三级医院住院起付标准线分别为200元、400元、600元;同一年度内住院两次以上的,自第二次起起付标准分别为每次100元、200元、300元。 合肥医保报销比例： 一个年度内,参保人员住院医疗费用属于医保目录范围的,起付线以上、至6万元以下的部分,个人承担比例分别为三级医院10%、二级医院8%、一级医院6%; 6万元至30万元为大病救助基金报销,个人承担比例为4%。 报销最高限额：30万元为基金最高支付限额。 那么，小王能够报销的费用为： 600元～6万元：（60000-600）×（1-10%）=53460元 6万～20万元：（200000-60000）×（1-4%）=134400元 总地来说，共25万的医疗费用，医保能够报销53460+134400=187860元 但如果小王没有医疗保险的话，这25万的治疗费用，就完全需要自行承担 。 试想一下，25万的治疗费用，对于一个家庭来说意味着什么？ 有可能，这25万的医疗费用，真的要了整个家庭的“命”。 而且如果医保当月断缴，下个月就不能再享受医药费报销的待遇。 另外，如果医保断缴在三个月以内就还好，只需要补缴就能够正常享受医保待遇，但如果医保断缴超过三个月，可能就会有长达6个月的等待期。 也就意为着你有6个月的时间是不能享受医保报销的，这6个月出了啥意外，风险都得自己担着…… 另外医保断缴还有很多的影响，比如男性需要累积交满25年的医保才能享受终身医保待遇、买商业保险时，如果没有医保，保险的价格会高很多…… 3.生育保险：无法报销生育医疗费用、不能领取生育津贴如果你以为，生育保险仅仅只是能报销住院生孩子产生的费用，那你可就太天真了。 要知道，我国生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用报销和生育津贴。 生育医疗费用，就是女性职员因为怀孕、生育或流产，以及职工因实施计划生育手术所发生的医疗费用。  也就是说，女性怀孕时的产检费、接生费、手术费、医药费、住院费用等。 全部都是可以报销的哦～ 那么生育津贴是如何计算的？ 我们一起来看看生育津贴的计算公式： 生育津贴=用人单位上年度每月人均缴费基数÷30（天）×产假天数 从这个公式里我们能看出来，影响生育津贴有多少钱的因素有2个。 一个是用人单位上年度每月人均缴费基数，一个是产假的天数。 假设李女士在国企上班，但她的职位只是一个小员工，工资每月也只有3000元左右。 然而，由于公司的原因，全公司上年度的每月人均缴费基数能高达11000元。 这么一算下来，李女士能领到的生育津贴是11000÷30×98（基础产假天数）=35933元。 而王女士就没有那么幸运了，她所在的单位上年度每月人均缴费基数只有4000元。 同理计算可得4000÷30×98=13067元。 由此可见，李女士比王女士能多拿到2万多的生育津贴  。 除此之外，生育保险还包含产假，国家规定的法定产假是98天。 其中，如果发生难产的情况，产假能够增加15天，如果生的是多胞胎，每多生一个孩子，就能增加15天的产假。 如果不幸流产的话，怀孕未满4个月，可以享受15天的产假，怀孕4个月以上，则能够享受42天的产假。 以上这些，全都是在缴纳职工社保（也就是在缴纳生育保险）的前提下才能享受。 如果社保断缴了，那么这么多的福利可就享受不到了。 因为生育津贴申领也是有条件的： ⑴用人单位至少要为职工缴纳生育保险费满一年及以上； ⑵申请时必须要是参保的状态； ⑵必须要符合国家计划生育的规定。 如果因为社保断缴而错失了这个福利，那可真的太得不偿失了~ 4.工伤保险和失业保险工伤保险和失业保险的赔偿，基本上都是针对在我们工作期间发生的意外风险。 如果自己主动辞职的话要对于工伤保险和失业保险来说，影响就比较小了。 不过，我还是要提醒大家，失业保险金领取是有条件的： ⑴)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； ⑵非因本人意愿中断就业的； ⑶已经进行失业登记，并有求职要求的。 也就是说，主动辞职的话，是不可以领取失业金的呦～  5.公积金缴：贷款买房受限制公积金虽然不属于社保里的五险，但也是一项福利政策。 它的作用我们前面已经说过，如果用来贷款买房，房贷的利息会非常低。 但是如果公积金断缴了，也就没办法贷款买房了，而且还没有商量的余地。 因为根据不同的地方规定，公积金只有连续缴纳一定的期限以后才能贷款买房（以上海为例：6个月）。 断缴虽然账户的金额不会有变化，但是就享受不到贷款买房的这项福利了。 所以如果大家有买房的打算，公积金千万别断缴啦～ 6.社保断缴：影响买车、买房和孩子的教育买车买房和孩子的教育问题，其实对于外地人口的影响挺大的。 就比如说北京，根据相关规定，非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。 比如说深圳，在深圳要想买房深户就必须连续交社保≥3年，非深户缴纳5年及以上～ 而且深圳小一、初一学位申请都有社保积分这一项，不管是深户或非深户，如果社保断缴，都有可能会影响。 以上种种，全部都在诉说着一个问题：社保断缴的影响非常大！ 但如果想要换工作，没有公司帮忙交社保，社保就肯定会断缴。 这可怎么办呢？ 三、辞职以后，要怎么安排社保？想辞职，又不想断缴社保，最简单的办法就是：先找好下家。 1.辞职以后，打算继续工作辞职以后，如果打算继续在本地工作的话，大家一定要提前找好下家。  这样就算换工作了，社保也可以无缝衔接，没有社保断缴的危险。 不过注意了，一般企业交社保都是派相关人员去申报的，申报的时间一般都是在15号之前。 所以，如果要换工作，尽量在15号之前离职，这样才能赶得上下一个工作的企业交社保。 但如果是跨省的话，大家就要对社保进行转移了。 而社保转移又要分线上和线下。 网络发达的同时，也给一些老一辈人带来不少烦恼。 电子产品的使用对于一些老人来说，真的是个很大的问题。 所以，我们先来说说线下怎么转移社保：  第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。 第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。 第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。 最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 线下转移社保的手续还是挺麻烦的，如非必要，还是建议在网上办理。 线上办理的步骤非常简单，就拿现在人人手机必备的微信APP来说： （1）首先打开微信，点击搜索“电子社保卡”，点击社保转移网上申请 （2）先查询转入地是否已经开通网上申请，再点击:“我要申请” （3）填写相关信息以后，点击“提交申请” （4）选择验证方式： 社保关系转移的申请提交以后，大家只要耐心等待即可~ 另外，我还要提醒大家一句，换工作交社保可能会影响到大家将来的养老金！ 相信多多少少会有些人因为生活上的需求或者喜欢接触新的人和物，就会经常换工作。 这就导致自己在非常多的地方都缴纳过社保。 那么，在多个不同的地方缴纳社保，退休金在哪领呢？ 是不是任何一个工作过的地方都能领取呢？ 当然不是！ 按照政策规定，要想在哪领养老金，就必须要在哪交钱满10年。 如果有多个缴费满10年的地方，那就在退休的前一个满10年的地方领取养老金。 假如每个工作地点都没有交满10年的话，那最后就要回到自己的户籍所在地，也就是老家去领养老金咯~ 而且我建议大家，最好选择在大城市退休。 因为养老金发放标准，是以本省上年度在岗职工平均工资作为依据的。 很明显，相对于一线城市来说，二、三线的小城市平均工资会更低一点。 所以，大小城市之间，除了消费水平有差距之外，养老金领取待遇，也是有差距的。 有的时候，每个月甚至可能会差上好几千块钱！ 以上这些，都是离职以后还要继续工作的。 那如果离职以后不打算继续工作呢？ 2. 辞职以后，不打算继续工作辞职以后在家，自己没有了稳定的经济收入，如果收入方面比较有限的话，我建议大家可以把职工社保转为居民社保。 毕竟居民社保要缴纳的费用，可比职工社保的费用要便宜很多。 不过转为职工社保的后果可能影响比较大。 毕竟居民社保的医疗、养老待遇，可能会比职工社保要差很多。 如果自己的经济条件富裕的话，大家就可以找第三方挂靠代缴社保的公司帮忙缴纳，或者和离职的公司商量商量，让公司帮忙继续缴纳社保。 但这种情况下，缴纳的费用就会非常贵了，毕竟原本应该由工作承担的三分之二的社保费用，也全部都要自己来承担了（第三方挂靠代缴社保也是同样的道理）。 毕竟你已经离职了，公司也就没有义务来继续给你交社保了～ 如果经济条件一般的话，大家还可以以灵活就业者的身份来缴纳职工社保。 但是灵活就业者缴纳的职工社保只有养老和医疗（费用比居民社保高，但是待遇和职工社保一样），生育保险、失业保险和工伤保险也就没有咯…… 写在最后上面说到的内容，大家还是要以自己所在地的政策为准。 毕竟不同的地区经济条件不同，对于社保的规定也就不相同，这就造成了不同地区之间有所差异。 我觉得，社保断缴的影响真的非常大，将来我们生病的医疗费用和老了以后的养老费用，可全都指望在社保上了。 所以说， 如非必要，千万不要断缴。 |
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