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时代呼唤变革型领导者
变革推动者缺少人、财、领导精力投入等资源支持;
各级员工疲于应对业务指标,没有精力投入变革;
领导班子没有就变革愿景及相关事项达成共识;
缺少变革方法和工具支持……
企业需要有序推动变革
企业需打造变革管理能力
了解企业战略和运营及内部职能的勾稽关系;
把握变革的时机和进退;
掌握变革管理方法和解决问题能力;
具备快速学习能力;
具有一线工作经验。
来自: A探索者 > 《管理命题》
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