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上海某公司职工徐某以女儿结婚为由向公司请假未获批准。徐某明知请假不准，擅自离职被公司认定为旷工，并以旷工违纪为由与徐某解除劳动合同。徐某不服公司解除劳动合同决定，申请仲裁请求公司给付违法解除劳动合同赔偿金36786元，仲裁裁决给付28786元，双方均不服裁决提起诉讼。一审法院认为，徐某旷工事实成立，但解除劳动合同处罚过重违法，判决公司给付赔偿金28786元。二审法院认为，徐某未经批准离岗，违反劳动纪律，解除劳动合同合法，无需支付28786元赔偿金。案经一波三折，公司最终胜诉，仲裁及一审法院以“和谐稳定”为由，无视徐某旷工事实，支持其旷工行为，悖逆法律规定，难以置信。刚性规则必须无条件执行，没有“但是”，劳动争议同情“弱者”的理念，与法律背道而驰，曲解违反法律的裁判应该依法抗争，捍卫规则，法律至上。 |
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