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别拿劳动仲裁不当回事 刚不久又遇到一用人单位的人过来开庭，什么材料都不带的，连主体资料、授权委托书都没有…… 案例： 来源：中国裁判文书网，案号（2015）东中法民五劳仲字第107号） 仲裁庭作出终局裁决： 一、确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除； 二、在裁决生效之日起五天内，东莞某公司一次性支付刘某2015年5月1日至12日工资1000元、违法解除劳动关系的赔偿金13500元。 东莞某公司不服，向东莞中级人民法院申请撤销该终局裁决： 理由为：一、仲裁庭在仲裁裁决书中称我司未提交法定代表人身份证明书及有关材料，也未出庭答辩，但我司提交的答辩书中说明刘某入职仅有一年多，非刘某主张的两年多，在刘某未提交证据证明其入职时间的情况下，仲裁庭即采纳其关于入职时间的主张，实属不妥。另我司称经调查发现刘某存在违反公司规章制度的情形，“将给予开除处理”，此处表述可以明确，我司并未对刘某作出开除处理，刘某也没有提交被开除的相关证据，而是在我司对刘某作出开除处理决定之前，刘某即自行离职，故本案非我司违法解除劳动关系，仲裁庭适用法律错误，应予以纠正。二、刘某主张的工资数额及2015年5月1日至12日未领取工资的事实没有相关的证据佐证，其作为劳动者，应向仲裁庭提交领取工资的相关证据，但仲裁庭仅听取其一面之词即裁决我司向其支付2015年5月1日至12日的工资1000元缺乏依据。 东莞中级人民法院认为： 第一，对于刘某的入职时间、月平均工资数额，因东莞某公司在仲裁阶段无正当理由拒不到庭，且未提交相关证据，仲裁庭依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，采信刘某主张的入职时间及月平均工资数额，适用法律、法规并不存在确有错误的情形。 第二，对于刘某的离职，刘某主张于2015年5月12日被无故开除，东莞某公司答辩确认将刘某开除，且其无正当理由拒不到庭，又未提交相关证据证明其解雇合法性，仲裁庭依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，裁决东莞某公司支付刘某违法解除劳动关系的赔偿金，亦不存在适用法律、法规确有错误的情形。 第三，东莞某公司主张刘某存在隐瞒足以影响公正裁决的证据，因东莞某公司无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，无法对刘某相关陈述及举证进行回应及质证，仲裁庭依法缺席仲裁，案涉仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）规定的情形。 法院裁定：驳回东莞某公司的撤销终局裁决的申请。 种菜员想说几句： 1、用人单位来应诉，并不就等同于败诉。很多次，仲裁机构的工作人员电话通知用人单位的负责人，因你单位某某员工申请仲裁，仲裁机构立案了，请你公司来办理应诉手续并领取应诉材料。但很多用人单位负责人第一反应就跟工作人员说一通事情经过，表示冤屈，劳动者搞事，公司完全按法律做没有错等等，甚至还遇到破口就骂的情况。即使工作人员送上门了，也不愿意在送达回证上签个名。工作人员通知你来应诉，并不代表是你败诉！只是告诉你，有这么一回事而已。你配合来办理应诉手续签收应诉材料，说明你尊重仲裁机构、重视仲裁程序、积极配合处理纠纷。你不来办理应诉签收应诉材料，案件同样也会继续处理，只是会给工作人员留下印像：连仲裁程序都不重视的老板，还会依法用工么？ 2、答辩期一般为10天。记住，只有10天。所谓答辩期，就是需要用人单位根据申请书中的诉求，准备答辩材料及证据。若客观上，10天内无法收集齐证据材料，有合理理由的，可以向仲裁机构申请延期答辩。建议千万不要当庭提供证据，另以为想给对方来个措手不及，对方一句话“已经超过举证期限不予质证或是要求重新给予期限核实”就可以解决你的措手不及。如果到法院阶段，搞不好还会受到法院的处罚。 3、积极准备答辩材料：（1）主体材料：营业执照复印件、法定代表人身份证明原件、法定代表人的身份证复印件。（2）授权委托书原件、被委托人的身份证复印件、被委托人与委托人存在劳动关系的证明。（3）答辩书原件，N个申请人的，提供N 1份。（4）证据材料复印件（开庭时带原件核对），N个申请人的，提供N 1份。准备这些材料真有这么难吗？ 4、认真准备证据。不同的诉求，举证责任也不同，但当事人提供以下证据的，需要注意： （1）人证，如果需要申请证人出庭作证的，需要提供“请求证人出庭作证的申请”，简单陈述一下证人出庭需要证明什么内容，并附上证人的身份证复印件，证人无法出庭的，需要提供证人证言，并说明证人无法出庭的理由。但也提醒一句，证人不出庭的，证言的证明力很低很低，你懂的。 （2）录音证据，录音文件刻录成光盘，对录音的对话内容需要用文字的形式通过A4纸打印出来。 （3）物证，仲裁机构还真没收物证的情况，如果说工作服、安全工具等需要作为证据用的，建议通过拍照的形式打印出来提交，开庭时可以带物件过来当庭出示。 5、积极参与庭审。不要不来开庭，也不要迟到，更不要庭审过程中离席。若真是客观情况迟到，及时跟仲裁机构沟通，仲裁机构一般会等待半个小时，若半个小时没到或中途离席，仲裁机构会按你方缺席处理（申请人不来，按撤诉处理）。缺席的话，只能说，后果很严重，也是那句话，连仲裁程序都不重视的老板，还会依法用工么。若是像案例中的终局裁决，用人单位再想挽救，可能已经太晚了！ 6、不要对裁决结果抱太大幻想。仲裁有风险，申请需谨慎！不要想当然认为自己一定会赢，也不要听信律师能够“包打赢”，所有案件调解不成的，仲裁机构都需要作出裁决，不管裁决结果如何，败诉方都会觉得不公平。 7、调解才是双羸。用人单位不要想着故意拖延，作为商人，追求的是利益最大化，你支付的律师费都可能够调解案子了，更何况继续走程序下去，仍然面临败诉的风险，除了支付高额律师费还得支付赔偿款，何必呢？仲菜员建议你调解，肯定会有他自己的想法。 |
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