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在社会，男性与女性向来有着不同的评判标准，而在当今职场，男性和女性的差别正在逐渐缩小，尤其互联网行业。 在大厂这一点表现得比较明显，高管女性比例不低，而他们也通常更不愿意把自己局限在性别圈子中。女性有女性的艰难，男性有男性的压力，这是职场公平最大的前提。 为什么现在的互联网行业不要求西装皮鞋了？着装的放宽不是纪律的松懈，而是希望保留更多创造力，但反而越精致代表工作越不饱和。你会发现，那些真正“有两把刷子”的狠角色都是舍弃华丽但保留整洁的穿衣风格，因为熬夜加班需要舒适。 从内在来讲，他们深知自己的性别意识不能外漏，因为岗位不是按性别招聘，而是男女一起竞争。她们要拿出120%的理性和逻辑思路去和男性抗衡。在这里，情绪化是不被允许的，而强势却可以被所有人接受。 往往你会惊讶于女性的势头甚至更猛，好胜和自强格外夸张，因为能生存下来的这些互联网女人，清楚明白地知道走出公司能得到的资源和尊重大打折扣。 社会的残酷告诉她们，她们终究还是逃不过婚恋、生育、家务。当她们意识到早晚有一天会主动会被动在事业与家庭之间迎接后者，她们就不得不在那一天到来之前疯狂工作，为自己赚更多体面的薪水，以赢得更多独立的底气。 如果一个人在这里待了3年，职级还是P5或P6，他们通常很Nice，做事尽心，但没太多野心，多半愿意帮助人；能升上去的，通常是眼光犀利的人，他们没那么Peace，执行力高，对资源也会更敏感。 而这也不意味着抢夺，大多数情况下，自己还是一个螺丝钉。从“厂”的角度来看，女性要接受重复性，因为只有重复才能稳定。 大厂里的女人，工作与生活，永远有矛盾相伴相随。时间花在哪里，就反映了你的目标在哪里。时间对我们都是一样的，是最公平的事情。 |
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