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起因是一个小姑娘在群里问，如果要请甲方一个领导吃饭，不是公司买单，是自费的那种，要请到什么标准呢？人均2-300是不是低了？ 大家开始讨论要什么标准，我跳出来说：请甲方领导，不应该自掏腰包，最好是跟你的领导请示，让领导一同参与，并且由你买单，然后回公司报销，把个人宴请变成公司的商业宴请。 她很犹豫，说这个领导是她的个人关系，跟公司业务无关，是这个领导和她聊天，话赶话地让她请吃饭，她怕把自己领导牵扯进来让这人不高兴，得罪了。 我跟她说，这个所谓的领导，就是奔着占你便宜来的，你是他的乙方，一个乙方小女孩，甲方领导让她请客吃饭，还是私人场合，他要性骚扰的概率极大。 如果你拒绝他的骚扰，那么以后甚至连公事公办的机会都丧失了，他会处处为难你； 让他骚扰，对自己也不公平吧？出来给公司打工，怎么还倒贴身体了？得病了怎么算？ 最好的方式是跟你的领导汇报，把你的个人关系（如果真有的话）介绍给领导，转化成公司的待开发资源，公事公办。 自己安全的同时，还能用公司资源去养自己的关系，不仅不会丢失这个关系，反而还能更紧密，因为绑定的利益更大。  对于人际关系，大家不要小气，除了自己非常私密、力量特别大轻易不能动用的关系，否则关系不是苹果：我把我的苹果给你，我手里就没苹果了。 而是关系也需要靠合作才能不断加深，如果只是认识，那属于泛泛之交，能绑定在一起做事，互相有利益分配，才有更好的互动，才把关系坐实了。 大家可以打开微信看看，近一个月内和你聊天的是谁，我猜基本就几类：亲朋好友、同事、领导、合作方、客户、兴趣爱好相近的人，几乎就这些。 人的精力是有限的，能维系的社会关系也很有限，100算是普通人的上限，如果长期没有合作，没有共同的事业，必然是越来越淡，所以大家不要怕把关系介绍出去。 更何况，甲方领导地位较高，乙方出一个同级别的领导都属于怠慢了，至少应该出个比他还高半个级别的领导才能匹配，最好要比他高一个级别才算对等，一个乙方小兵单刀赴会有失礼节，于公于私都不利于你后续推进工作。 还有粉丝跳出来说，这样会得罪人云云。 我说，别人觊觎你，想欺负你，已经越界了，你挡回去，这属于正当防卫，怎么就算“得罪人”？自己心态要摆正，打工人不卑不亢，守护领地，不惯臭毛病！ 你们看，年纪轻轻的小姑娘进入职场，你想做猎手，殊不知你也是别人的猎物，所以自己要两方当心：一是把事做好，相当于训练自己的狩猎技巧；二是做好防范，不要沦为别人的盘中餐。 请参考：职场如猎场，你会圈地吗？ 就我个人的经验来看，职场女尚且可能帮你，也可能害你，但面对职场男，你可以直接假定他就是要害你的。 因为人人都知道，辛苦地蹲守猎物、和猎物搏斗比较费力，但是择机抢别人的猎物和地盘就轻松太多了。 女人几千年来没有进入过社会生活，现在刚刚进入比较不习惯，但是男人已经抢夺了上万年了，这个写在他们的基因里了。 可以说，我在每一份工作里，平均都有3-5个男同事害我，他们多是我的同级和领导，也有下属，想要搞掉我然后取而代之。 我还写过一个故事：一个自视过高职场男的作死 男女在职场是不能同工同酬的，这不是说同样的岗位薪酬不同，比如同样是经理级别，男女的薪资是差不多的，但同样职级的男女经理，他们的能力有差异：对男人会更降低标准。 也就是说，一个女经理的水平，应该和男副总监，甚至男总监是持平的；和她同级别的男经理水平远不如她，他们也知道。 所以这些人为难她、想要搞走她的欲望非常强烈，一是嫉妒，二是忌惮，三是喜欢和男人抱团，不愿意与女人合作（可能觉得不是同类不舒服，或者就是单纯的仇女）。 你们可以观察下，男同事比较多的部门或者公司，他们的自由度非常大，甚至会出现集体嫖娼、办公室抽烟、团建公开说黄色笑话、对女同事言行上毫不尊重等行为。 比如一些互联网公司，公开招聘带有情色意味的“程序员鼓励师”，年会上邀请AV女优给宅男们“助助兴”，新人培训的活动让男同事大腿夹水瓶子，女同事跪下喝（这公司是腾*讯）……十分恶臭！ 但是如果女同事多的办公室就很少出现类似行为，男同事即便想放肆也需要顾忌一下，相应的，女同事的自由度就会高一点。 和职场男相处，我建议大家可以进行“有罪推定”：假定他们就是要害你，不是谋财就是劫色，甚至还有害命的（有实际案例：男同事给女同事、女领导水杯里长期投毒）。 技巧上是笑眯眯地打太极：态度很好，语气温和，但是他挖的坑你一个也不跳，他甩来的锅你一个都不接，他占你便宜你就给他挡回去，他想用你做事，不见兔子不撒鹰。 不要傻乎乎地把对方当好人，认为他没有恶意，只不过是想要帮助你、感谢你、和你联络之类的。 你要相信，上万年的男权社会，他们最擅长的就是破坏和掠夺，这是写在基因里改不掉的逻辑，无利不起早。 还要注意一个职场潜规则：很多男性会性骚扰女同事，最常见于上级对下级、甲方对乙方、核心部门对服务部门等具有权力差异的关系中，也有一些骚扰是来自平级之间的。 这不是你的魅力大，也不是因为他痴迷于和你发展亲密关系，这其实是一种男人间熟知的利益绑定方式，属于服从性测试，为的是控制你、抓你的把柄，以便更大地利用你。 和所谓的“酒桌文化”一样，灌酒的人不是为了让你品尝好酒，而是要摧残你的身体、逼迫你做你不愿意的事、欣赏你的酒后丑态，以此达到控制你、压迫你、欺负你的目的。 性骚扰也是一样的：不是享受和你的性，就像强奸犯并不是为了享受性，而是为了享受施虐他人、暴力他人、摧毁他人身体的变态欲望。这是对男人而言，女性是没有这种心理的。 为什么同级的人也要骚扰你，甚至男下属都会觊觎你呢？还是基于“性是控制、是暴力”的理论。 你们上网看，很多男性在宣泄仇恨时声称要“*死”某个女人，这是对女性的攻击行为。同级或下级攻击你，你还接受了，对他而言就意味着高你一等了。 如果你以为是爱情，贸然接受了性骚扰，一旦东窗事发，受害的必定是你：职业上受影响不说，还有可能遭遇人身安全上的攻击，实在是得不偿失。 大家一定要有防范意识，问问自己：我亲爹、我家里的男性亲戚，是不是一心一意为我着想了？他们是不是把真金白银的利益给我了？是不是愿意无私帮助我？ 如果这些人都做不到的话，素昧平生的男同事是菩萨转世，能帮你吗？ 害人之心可以没有，但防人之心必须建立，在竞争中找感觉，你才能慢慢识别这些人背后的潜台词，也才能铁拳锤得他们满地找牙。 年轻女性，可以多向年长女性学习、靠拢，她们即便再坏，也不会是直接性侵你的人，两害相权取其轻，没准儿关键时刻还就这些人愿意救你、帮你。 总有年轻女人认为我们这种老女人嫉妒她们年轻貌美，要恶意打压。老女人中确实驴的含量不低，但老女人再坏，侵犯你的概率约等于没有。她即便把你献给男人，害你的也是男的，她顶多算是二鬼子，关键时刻真能帮你的只有老女人。 每个人都年轻过，“年轻貌美”是否会给你带来实质性的利益，这是要打个问号的。 你去问很多老女人，她是否愿意回到年轻但几乎一无所有的时候，90%的人不愿意，不要觉得年轻是多大的资本，对方做什么事都是为了嫉妒你、打压你，恶意揣测老女人。 职场上你还真可以向她们多学习，遇事多请教，至多就是不帮你，但设陷阱害你的概率很小。 迄今为止，给同事投毒的、杀人骗保的、性侵同事的都是男人，你们可以去搜搜相关的案子。   工作是很增长智慧的事情，希望大家提高警惕，多思考、多复盘，不要贸然行事，不要吃亏上当。 如有困难，欢迎一起讨论，职场女性要守望相助，希望能帮到你。 也欢迎大家来星球一起成长： |
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