|
今天来聊一聊 大家都是文化人 但说到企业文化都会觉得有点虚 企业文化真是可有可无吗？ 毛主席说过 “人活着总是要有一点精神的” 企业要想活着，更要有一种精神 企业精神，就是企业文化的核心 🚩 企业文化能激发员工的使命感 🚩 企业文化能凝聚员工的归属感 🚩 企业文化能加强员工的责任感 🚩 企业文化能赋予员工的荣誉感 🚩 企业文化能实现员工的成就感 你还说企业文化没啥用吗？ 你的企业，有企业文化吗？ 你能理解并完整说出来吗？ 我们先来看几家知名企业的企业文化：  中国移动 中国移动高度重视企业文化建设。都记得这两句吧？ 中国移动企业文化理念体系 企业价值观：正德厚生 臻于至善 点评：中国移动的这两句词虽然文绉绉的，但坚持下来传播度还是不错的。 中国电信
点评：中国电信企业文化较成体系。官网显示产生于2006年，应该也是晓初总在任弄出来的。  华为公司 崇尚狼、认为狼是企业学习榜样的华为，有着“狼性”的企业文化。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企业要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。
作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。 点评：华为还有部有名的《华为基本法》。 腾讯公司
【愿景】：最受尊敬的互联网企业 【使命】：通过互联网服务提升人类生活品质【价值观】：正直，进取，合作，创新【经营理念】：一切以用户价值为依归【管理理念】：关心员工成长点评：腾讯的企业文化很好懂。 中国联通 中国联通呢？ 在中国联通官网有关企业文化介绍里 只有这么一点点东东
联通有“信息生活的创新服务领导者”企业愿景 还有过不少响亮的口号
连续多年荣获“亚洲最佳管理公司”和 中国最佳首席执行官荣誉的王晓初 对于企业文化有着独到的理解 认为企业文化建设是公司战略落地的基石 所以在推出“聚焦”重要战略之后， 又提出重塑联通企业文化的倡议
为培育公司核心竞争力，促进战略落地实施，集团公司专门成立了企业文化建设领导小组，领导小组由王晓初董事长亲任组长，陆益民总经理任副组长，深入推进中国联通企业文化建设。 企业文化建设领导小组办公室还抽调专人组成多只调研小组，计划对北京、内蒙古、吉林、江苏、江西、山东、河南、湖北、广东、四川、贵州、青海等12个分公司和总部五个在京子公司、总部相关部室、联通利益相关方、媒体等多家单位开展实地调研。在省分层面，调研组将深入省、市、县三级，广泛听取基层干部员工、合作伙伴的意见和建议，发掘优秀的文化事迹和理念，在对公司企业文化现状进行诊断的基础上，最终提炼出符合社会主义核心价值体系要求，符合企业发展规律、行业特色、公司战略和生产经营实际的企业核心价值理念、行为准则。 据悉，每个调研组在调研过程中，面向不同受访者设计了不同版本的调研提纲，仅调研提纲就多达数十种。
十六类被访人群
第二调研组在河南省分开展调研工作
调研组调研省分领导班子成员
调研组在河南新乡开展实地调研
调研组恰逢地市开展演讲比赛，这可是发掘企业文化的大好时机
做为甲骨文的发源地，安阳可算文化底蕴深厚。抬眼看见院内配楼上的三排大字，不就是现成的企业文化吗？
深入营业厅向营业员和用户做调研
调研组每天完成现场调研后，还有大量的访谈资料整理工作要做。宾馆的闭门讨论，往往能碰撞出更多火花。出差这些天几乎天天都是“夜总会”。
也许，你又要抱怨，为啥不来问我？ 现在我来告诉你： 你的声音，大BOSS也能听到！ 董事长说了，这次要“充分互动”
|
|
|
