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天睿每日一篇文章的目的 每篇文章给你赋能 今天是天睿持续第1年112天坚持每日一篇文章 最近一段时间一直在反思自己在淘客社群运营的错误。 发现了许多自己做的不对的地方。 也有了一些新的感悟。 其中有一个感悟，就是我关于社群同频的思考。 我对其则对其有一个更深的认知。 什么认知呢？ 同频就是一个社群的生命力。 人是需要有生命力的。 有了生命力，人才能活下去。 而生命力强盛则代表这个人的身体健康，心理状态非常的好。 而如果生命力十分弱小或者衰微，说明这个人身心健康十分不佳。 甚至可能危及生命。 就好比生病一样，得了重病，比如说癌症以后，一天到晚，躺在医院里，接受治疗。 生命力十分弱小。 一个人就好比一个社群。 同频就好比一个人的生命力。 如果一个社群里面，所有成员完全同频，有共同目标，共同想法，共同的理念。 那么，这个社群的生命力十分强盛，那么这个社群发展的又特别好。 如果一个社群里面，部分成员同频，部分成员不同频。 如果同频的人较多，那么就是说生命力虽然受到影响，但是并不会特别的弱小，代表这个社群要继续经营的价值，有望可以提高自己的生命力。 如果不同频的人非常多的话，那么就是人生的重病一样，这个社群有可能没救了，我们也需要做好准备。 而如果一个社群中所有成员完全不同频，没有共同目标，共同的想法，共同的理念。 就好比一个人完全没有生命力一样，彻底的死了。 社群的表现就是一个死群，这是一个天天发广告没人活跃的社群。 我们完全可以决定放弃这个社群。 这是我对于同频的理解。 我认为社群成员的同频就是社群的生命力。 因此如果我们想要经营好自己的社群又或者判断自己的社群是否有继续经营下去的必要。 可以从同频这个角度出发。 社群成员，大部分都是处于同频状态或者完全处于同频状态，那么代表我们可以继续决定，并且花费更多的心思在这个社群上。 而如果大部分人处于不同频的状态或者完全不同频。 我们就要决定放弃这个社群，重新构建。 如何让自己的成员同频呢？ 其实，我们做什么事情都要从根本出发。 从最开始招收成员，就要考虑同频的问题。 千万不要想让已有的社员同频。 这就好比治标不治本，效果不好。 因为就算在现实生活当中，如果你想改变一个人，你必须与他面对面的交流，生活花费长时间才有可能改变对方。 更何谈网络呢，基本上不现实。 所以，从社群创建之初，招收社员一个重要条件就是足够同频。 具体应该如何去做呢？ 方法很简单，就是在社群创建的时候设置相应的门槛。 你想要什么样的人？就设置什么样的门槛？ 通过门槛去筛选你需要的人。 寻找同频的人，寻找需要你服务的人。 千万不要为了社群社员数量放低门槛，这样做就是在自寻死路。 最后再总结一下。 同频是一个社群的生命力。 越同频，这个社群便越有继续运营的价值，价值便越大。 好了，今天的分享就到这里来，希望对大家有一定的帮助。 |
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