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1. 勤汇报不仅能拉近你和领导的关系，还能防小人。所有成功的挑拨都是基于双方信息不对称造成的，所以职场几乎不会有人去挑拨领导和她的心腹。只有你和领导之间的信息交流足够充分和及时，才没有缝隙留给小人钻营。 2. 厌恶并不是完全是坏事，世界上没有无缘无故的恨。试着去罗列让你厌恶的领导和同事身上的共同点，然后对照自己的阴暗面看看是否有中招？我们讨厌一个人，很多时候并不是对方真的做错了什么，要么是他有你身上不可告人的弱点和缺点，要么是她拥有你最渴望的东西。 3. 抱怨是你成长的机会。成功人士都有一个共同点，就是喜欢埋怨并且动手改进。抱怨的背后是期待落空，期待意味着有想法、有未来、有渴望。这和生气是一个道理，能让你生气的人，一定是寄托了你期望的人。只有当你希望变得越来越好的时候，才会有情绪，而你能用行动去解决抱怨，就获得了成长。 4. 领导是最不讲道理的人，因为职场规则从来不是客观和恒定的标准，而是随着领导的喜好和想法变动。领导铁了心要袒护的人，就算触犯了企业的规章制度，也能毫发未损。领导要提拔的人，哪怕达不到晋升条件，也能平步青云。 5. 职场根本不讲道理，只讲实力。你要么有雄厚的背景资源，要么有实权领导离不开的能力，才能有和企业、领导讨价还价的资本。你的斤斤计较会被认为是求上进，你的吐槽抱怨会被认为是有想法，否则你就只能被职场潜规则按在地上摩擦。学习下方专栏里的职场真相，看清职场规则才能游刃有余。不做无用功。 6. 上下级关系紧张的本质是彼此诉求和需求不同。职场越往上走，生存感和危机感就越低，生活保障越大，竞争压力越小，所以高层领导甚至老板都是画饼的高手。而中层领导焦虑感最强，因为收入只是刚好而不是可观，往前一步能做高层，退后一步一无所有，所以中层领导都拼命压榨下属，要么帮自己出成绩，要么给自己提供情绪价值。掌握下方专栏里向上管理的方法，轻松搞定不同层级的领导。 7. 真正聪明的职场人都很少发表评论性语言，只说事实性描述。你在职场发表过对任何人的点评，都会通过不同的渠道传到当事人的耳朵里。但你说的都是客观事实，哪怕被传话，也无法对你造成杀伤力。职场说话比做事重要多了，学习下方专栏里的职场表达能力，不给自己埋雷。 8. 初入职场前一定要抛弃遇到好领导的想法，因为领导没有好坏，只有你们是否相配。领导都是趋利避害，成功的职场人都是利益和目标导向，你也许不认可领导的一些做法，但那些一定是对他有利的事。你也许看不惯领导身边的人，但他们一定是臭味相投。人以群分，物以类聚，所谓的伯乐只是你们刚好相配而已。掌握下方专栏里跟对人的策略，找对适合你的职场贵人，一起飞黄腾达。 9. 职场人脉网一定不能用线性思维来布局，否则很容易被别有用心的小人挑拨离间，而且没有人是真正靠得住的。很多时候能帮到你的人，未必是你预料之中的。职场要和不同级别的领导搞好关系，才能东方不亮西方亮。但也不要忘了结交大领导身边的小红人，不但能让你办事畅通无阻，还能得到最新的情报。逢年过节要多和领导走动，平时要多向重要人脉交流近况，才能避免小人乘虚而入挑拨离间。学习下方专栏里人脉布局的策略，紧要关头降维打击。 10. 所有领导都是小心眼，没有例外。所有领导都把下属当作自己的私人物品，哪怕再不待见，一旦其他领导想借用，都会特别警惕和不情愿。所以和各类领导打交道，首先要给足对方面子，其次不能透露你和其他领导的私交，最后要像哄爱吃醋的对象一样哄好部门领导。关于职场更多的真相和具体策略，我都为你总结在了下方专栏里。专栏目前新课优惠中，更新完毕恢复原价。 |
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