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职场上无情的事多如牛毛，这个社会不会为你一个人做出改变，但是你不反抗，你只能被压迫。海明威曾说：“所有人其实就是一个整体，别人的不幸就是你的不幸，不要以为丧钟为谁而鸣，它就是为你而鸣。”近期，“八小时工作制”、“应届生拒绝996被辞退”、“加班猝死”等话题，频频引发社会热议。畸形的加班现象，扭曲的奋斗观，一个接一个的极端案例，都反映了有些企业漠视员工权利，恶意行使管理权。今天，“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”，这样一则新闻在热搜榜上居高不下。据报道，2020年1月6日，上海某物业公司员工陆某，因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世，便再次回家处理丧事。1月31日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》。原因是陆某旷工，违反公司所规定的劳动合同的条件。令人唏嘘的是，该男子平均月工资3100元，地处国际化大都市上海。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。法院一审、二审都对该裁决予以了认可，判决公司应支付陆某违法解除劳动合同赔偿75269.04元。天有不测风云，人有旦夕祸福。老人去世属于突发事件，陆某老家距离上海路程较远，停灵的殡葬习俗又普遍存在，一来一回需要好几天。陆某急忙处理完家事，马不停蹄赶到公司上班，不曾想等待他的却是解约合同。打工人真的太不容易了，一边是照顾不到的家，一边是怕失去的工作。家人病逝本就悲痛万分，一转眼，却又失去了安身立命的工作。或许我们可以说：垃圾公司，刚好趁机离开了。但是一个中年人，他肩上肯定有家庭的重担，等着他的将是重新就业的难题。就在前不久，媒体还曾爆出一起企业限制员工上厕所次数和时间的事件。网友发帖称公司多名员工上班时间上两次厕所，被罚款20元。根据处罚公告，该公司规定每个班只允许上一次厕所，而被处罚的人上了两次，上厕所还不登记。当问起负责人时，负责人说：“他们是恶意的，借上班时间抽烟，玩手机。”要是因为上厕所而被处罚的话，这样的管理未免太没有人性了。很多996也并没有提高劳动效率，反而激发员工的逆反心理，我抗争不过，我就摸鱼，一天的工作时间越来越长，工作效率丝毫不增。一味的压榨员工，会一直让员工处于紧绷状态，对工作并无益处。就像网友说的：我们无产阶级奋斗到现在，就是为了能站着把钱挣了。前人们做出了巨大的改革和牺牲，才有了如今的社会主义，有了8小时工作制、有了周末假期。我们很高兴看到，这件事中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。曾经在网上看过一句话：工作就是为了幸福生活，如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。网上经常有提问：90后为什么经常辞职？年轻人为什么不加班？作为生活在这个社会上的成年人来说，每天除了忙于工作之外，还有许多私事。大到恋爱生子，小到鸡毛蒜皮，有亲子关系需要维护，有业务知识需要学习。但现在的社会环境下，仍然有许多企业无视法律，轻视人权。这不，杭州的王女士9点了才下班，可是领导不让她走。理由是公司马上开年会了，需要排练节目，王女士因为工作了一天非常疲惫，直接回家了。领导向上汇报此事，王女士在群里提建议说：事情能否提前安排，不要临时通知。我有时候真的很迷惑，很多工作其实工资不高，一个月三四千的工资，但领导觉得直接把你这个人“买”了，你就该24小时随时为他服务，24小时超长待机。企业和劳动者是雇佣关系，是合作关系，共赢才是目的。占用员工休息时间，约定俗成的加班文化，搞团建，办年会，不如实实在在的做些有价值的事情。为什么90后轻易离职，是看清了资本的力量后，拿起法律武器，拒绝当韭菜罢了。
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