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案情简介
案例评析
综上,仲裁委依据高度盖然性规则认定陆某多次代刷指纹的违纪行为应是事实,且至少有30余次,情节严重,认定公司依据《员工手册》作出解除劳动合同的决定符合法律规定,对陆某赔偿金的仲裁请求不予支持。
启示与思考
另一方面,“诚信”与“敬业”是每个公民应当恪守的基本价值准则,也是劳动者应具备的基本素质。如果劳动者在履行劳动合同过程中出现违纪违规的情形,应当积极主动与用人单位进行沟通,抱着侥幸的心理或者采用对抗的态度往往最终导致双方在庭上“兵戎相见”,基本上失去了协商的机会。
来自: 神州国土 > 《解答论文》
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