大胆提拔、容错纠错……广州十项措施激励广大干部在疫情防控中担当作为

　　为进一步激励全市干部在新冠肺炎疫情防控中担当作为、奋勇争先，以最坚决、最果断、最严格措施遏制疫情扩散蔓延，决战决胜疫情防控硬仗，日前，广州市委办公厅印发了《关于进一步激励全市广大干部在疫情防控中担当作为奋勇争先的十项措施》（下称“激励十条”）。

　　当前，广州市疫情防控正处于攻坚决战的紧要关头，出台“激励十条”，旨在激励引导各级领导班子和领导干部把坚决打赢疫情防控硬仗作为践行“两个维护”的具体行动，作为开展党史学习教育的重要实践，作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，以背水一战、决战决胜的勇气决心，在疫情防控中不断淬炼锻造担当作为、奋勇争先的政治品格，把旗帜鲜明讲政治落实到疫情防控的每一个环节上、每一项举措上、每一个岗位上，推动防控各项工作落地落细落到位。

　　据悉，“激励十条”主要有三个特点：

　　一是突出政治激励。把重音落到激发广大干部政治使命感、责任感上，释放激励干部在疫情防控中担当作为、奋勇争先的强烈信号。

　　二是突出务实管用。将提拔重用、晋级评聘、评优评先等贯通起来，多措并举激励引导广大党员干部当先锋、打头阵、作表率。

　　三是突出严管厚爱。对容错纠错、审慎问责、澄清正名等提出具体要求，作出系统安排，体现严管厚爱的鲜明导向。

“激励十条”指出

　　要坚持在疫情防控一线考察识别干部，提出大胆提拔表现优秀干部、优先晋级录用选调评聘、强化评优评先表彰奖励等具体举措，特别明确对在疫情防控中表现优秀且符合条件的镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员等优先考虑作为镇领导班子人选，符合条件的事业单位人员根据工作需要可按规定优先调任公务员，职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜，对评为市级以上抗疫先进集体的年度考核优秀等次比例经批准可适当提高等。

“激励十条”强调

　　要将追责问责和容错纠错结合，强调把造成重大后果的严重失职失责行为与未造成损失的一般性失职失责行为、一般性失职失责行为与工作方式方法不当区分开来，建立追责问责提级审核机制和容错纠错会商会审机制，正确对待受处理处分干部，开展全覆盖回访教育谈话，对在疫情防控中受到恶意诽谤、诬告陷害的干部，及时予以澄清正名、消除影响，为干部撑腰鼓劲。

“激励十条”要求

　　要落实疫情防控政治责任，各级各部门务必严格落实主体责任、属地责任和工作责任，党政主要负责同志切实做到知责于心、担责于身、履责于行，强调对基层防控不力问题，倒查领导机关、领导干部可能存在的形式主义、官僚主义问题，防止简单以问责基层干部代替整改和监管、“甩锅”推卸责任等问题。

一图读懂“激励十条”