 一个企业或组织很难让每个人都做心理咨询，但是可以让每个人都做心理测评。 及时发现问题，及时识别预警，是保护员工本人及组织最重要及最有价值的一步。 看到此图时，你觉得它是动的还是静止的。 在一些心理活动中，它被作为趣味测试。 你看到的黑白小点跳动的越快，你的压力可能越大。 当然诸如此类的图片还有如下的几张： 以及一些有趣的两歧图形 第一眼看到的少女还是老妇？ 第一眼看到花瓶还是人脸？ 你能看到多少个人？ 哪个人最大，最小？ 上面这些图片的测试我们常常在大型企业的心理游园中运用，这些活动以趣味性为主，结合一些心理减压小游戏，旨在让大家参与表达并派发礼品，最重要的目的是宣传企业的EAP项目或让大家重视心理健康，并不对参与者的心理健康指数做一个定性的说明。 当然，如果企业需要一个更具有参考性心理测评，希望能够对整个组织的心理健康情况做一个排查，那么就需要正式专业的心理健康量表进行辅助了。 相信很多关注自我健康的人都会做体检，为什么要做体检，因为体检能够发现我们平时发现不了的问题，而把严重的疾病防范于未然。 人类对于痛苦或疾病有一定的忍耐力，但是因为各种原因会忽视这些信号或痛苦，比如觉得可能只是小事，尚且能忍受，工作繁忙，侥幸心理等而没有及时就医。但是随着时间的推移，如果这些疾病无法自愈，愈发严重，超过极限就容易发生大的问题。 心理测验也是同样的道理，当我们心理失调的时候，更容易选择忍受，比如看看电影，逛逛街，吃个大餐，或找个伙伴聊聊天，期待问题能够解决。 但是很多问题无法通过上述这些发生来解决，那么当我们持续忍受的时候，心理也很容易失调。比如抑郁症就是一个非常典型的例子。
很多人会把抑郁等同于不开心、烦恼，过段时间就会好，但是往往事与愿违。 心理测评相对能在一个超越自我感受，一个更客观的角度来评估我们的心理健康。价值非常。 市场上心理测评各异，可能有些伙伴会提出疑问，怎么选择测评，心理测评能确诊吗？如何选择量表等等。 首先需要确定您所选的心理测评是不是专业的测评量表，各大精神卫生中心，心理科室、心理机构做的例如MMPI（明尼苏达多项人格测验）、SCL-90(90项症状清单)、EPQ（艾森克人格测验）、SAS（焦虑自评量表）、SDS（抑郁自评量表）LES(生活事件量表)等都是信效度较高的量表。 这些量表区别于现在流行的网络趣味和娱乐测试量表，具有参考价值。 答案是肯定的，不行。心理测评是根据量表来评定受测者受影响程度，但无法只根据量表给受测者的心理健康状况下结论。 比如一位受测者临近重要考试而非常紧张，此时受测，可能他的焦虑值水平超过正常，但是他可能并没有焦虑症。 心理疾病的确诊需要到专业的医院进行筛查，医生评估后才能确定。 肯定是发现问题及预防问题更加严重。一份信效度高的量表对受测群体来说具有参考性。如果能够及时对量表受影响分值高的因子进行访谈及干预，很可能在很大程度上能及时发现问题，解决处理问题，达到心理平衡，规避风险。 怀众心理研发了一套施策系统，导入已被各专业组织评定的信效度高专业量表，提供企业方便的施策渠道，全员测评。 根据企业需求，定制专项测评，一张二维码就能施测。
以怀众心理以往的合作经验，我们从内部测评系统生成针对该企业或组织的专属二维码，企业可发放到企业邮箱，内部宣传平台或企业互动群，也可打印粘贴至各部门，员工们通过扫码即可测评。 员工并不需要专门的设备进行测评，通过手机即可。 无论在午休前，用餐后，下班时，睡前等片段时间都可以做测评。能够让全员尽可能、尽快完成测试。 心理测评不仅对于个人而言价值非常，对企业来说也意义重大。 通过心理测评，员工个人相当于给自己做了一个心理健康检查，能够得到一份专业的测评报告，迅速了解自己的心理健康状况，发现不适区，及时进行疏导和调整。
心理测评结束后，我们也可以给企业方提供一份针对受测企业的大数据，这些数据会结合企业普遍性问题进行汇整，能给企业针对员工心理健康讲座规划、心理课程规划、EAP项目等提供一个有价值的参考。  |
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