开会是提高管理、凝聚团队非常有效的方法,很多人一站上去心里就开始哆嗦,脑子一片空白,不会开公司就成了一盘散沙! 开会就这样说: 十二个字: 1、我发现 2、我感觉 3、我建议 4、我希望 四句话: 1、我发现目前团队出现了什么样的问题 2、我感觉会造成什么样的后果 3、我建议用什么样的标准化流程去改 4、就现在碰到的问题我希望大家能执行到位 如果你是新上任不知道如何当领导,那你首先得学会说话! 1、讲话大声点 没有任何领导讲话唯唯诺诺的,提升的不只是你的声音,更是你气质自信的体现 2、有条理,分先后 同样的话分1.2.3.来讲,让别人知道你思路清晰,也让别人划分重点 3、讲话语速要放慢 语速过快只能证明你紧张不自信 4、讲故事,谈感受 有故事就有内容。谈感受更能引起共鸣,更能打动人 新上任管理者总结报告如何写? 1、基本情况 写干了啥、怎么干的、有啥经验。 分组织领导、任务实施、保障落实、业务模块4块写。 2、存在向题 写存在的问题、教训。 少讲问题、多讲成绩,篇幅比基本情况 3、下步打算 简写下步怎么干? 2种写法进一步加强好的方面,也可以是改进问题。 不内不实,无外不强。 衡量一个管理者管理能力的高低: 最重要的是看你培养出来一支什么样的队伍,你能不能带出一群能够负责的人,能够不断自我进化自己学习的一个队伍! 真正的管理高手都善于用制度流程来打造团队,一套完善的公司制度包括: 组织架构、工作分析、薪酬体系、绩效体系、生涯规划、管理体系....等5000多份。用薪酬体系赚钱,用晋升机制升官,用生涯规划实现梦想;用组织架构让员工看到希望。 下方链接《管理制度落地工具包》教你解决如何搭建员工组织! 全套管理制度方案+管理制度书籍3册+系统课件视频讲解 可修改可打印,在下方 赶快打开学习使用吧 👇👇👇👇👇 |
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