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什么样的人更适应未来——探寻茑屋书店成功之道

 锋言冷语 2021-06-30

用一个晚上和一个早晨就读完了这本薄薄的书《知的资本论:茑屋书店的经营之道》,如果用一句话来概括,我总结为:企业创始人打造的文化,塑造了一个个主动探索「设计」的人,他们始终以「创造顾客价值」为目标来要求自己。

茑屋书店成功的背后,我总结有五个关键词。

01


设计/策划

面对同样的数据和问题,策划能力却因人而异,是什么导致了这个差异呢?增田宗昭认为是策划能力,也就是人的设计能力。

产品中「设计」的的重要性不言而喻,但设计的目的不再仅仅是为了提高附加价值。设计的含义正在发生变化,但很多人没有真正意识到。对商品而言,设计绝不是如附赠品一般的要素,而是扎根于本质的价值。

也正是这个原因,增田宗昭提出了唯有设计师方能生存因为设计是商品的本质,不能对此做出贡献的员工在商业活动中已经派不上用场了。那种认为设计应该交由专业的设计师去做的态度,今后将不再行得通。

举一个例子:日本传统书店是按照书的形态进行分类,是卖场思路。进店后,首先摆出来的是新书和畅销书,然后书柜中的书按照旅游指南、参考书、漫画、杂志等类别进行摆放。

而茑屋书店转变为买场思路,不再按照书的形态,而是按照书的内容分类,重构了书店空间。不管是文库本、单行本还是杂志,只要内容相关的,都经过筛选后放在一起。这样的模式改变了茑屋与图书批发商的合作方式,整个书店只有12%的书与普通书店相同。

事实上,按照提案内容划分区域对员工的能力要求极高,比如烹饪区专区,可以是收集有关医食同源历史与实践的书,而旅游区,就会是从艺术角度介绍魔都布拉格,按照这些主题收集书刊杂志,已经是高级的编辑工作了。

从传统卖场思维转变到买场思维,从书的形态分类转变到内容分类,以及与图书、家电等合作关系的转变,这些都需要优秀的员工进行设计/策划。

02


顾客价值

那设计/策划的最终目的是什么?作者认为在于该策划是否能增大顾客价值

举一个例子:鸟屋书屋的特征之一是营业到深夜,这个不是引入注意,也不是能带来更多收入,更不是为了表现得经营努力。而是作者切身的感受,觉得如果深夜依然可以购买或租借录像带、音乐或者书籍,会很方便,很开心。因为相信这样做对顾客而言的价值会增大,那么即便会增加运营的难度,也必须加以克服。

书里还有一个数据:茑屋书店现在在日本有1400多家店,但只有100多家是直营店,其他都是加盟店(即使是加盟也不做选址,不做装修,不做送货,甚至连收货款都不做——每个加盟书店直接把货款给供应商)为什么他不做直营呢?也是基于「顾客价值」来思考。站在客户的角度来看,茑屋书店的优势是有大量的用户数据,然后他处理数据,验证方案,优化算法,把自己变得更聪明,然后挣自己方案的钱不赚与此无关的钱。

03


协同作战

在众多平台开始将阵地转移到网络的背景下,如何在网络时代创造和表现实体店的魅力?增田宗昭给出的答案是:寻找网络和实体的真正协同作用。正是因为他同时展开网络与实体两方面的策划,才认识到实体店更大的价值。

网络效应拥有比实体店天然的优势,比如:不受空间束缚、长尾效应、削减维护成本等,但实体店也具有网店没有的及时性和直接性,经过一番思考,增田宗昭认为今后,既非便利店又非大型购物中心的实体店,想要取得相对于网店的优势,就要在提供「舒适感」上下功夫。

这就诞生了后来茑屋书店「四位一体」的书籍、图书馆、商业设施、家电这四个领域协同作战的经营方针和策略。以书籍为出发点,最终实现了超越国境、人种、年龄、性别的生活方式的提案

举个例子:你走进料理区,这里不光摆了学习料理的书籍,书里面提到的厨房用品也会摆在旁边,甚至做饭的时候推荐的音乐也摆在旁边;走进旅游区,推荐你去北京旅行的书籍旁边,也可能在卖北京特色的文创品。


再比如:从生活方式提案的角度对店铺进行重新规划,提出:「家庭影院」、「享受居家生活」、「增进交流」……等生活化场景。并且,在按照这样的主题划分的区域内,进行更为具体的提案,打破商品分类,把用来实现该提案的家电集中到一起。只把他们推荐的生活方式所需要的东西摆在那里。

04


信息/数据

茑屋书店的母公司——CCC(Culture Convenience Club,文化便利俱乐部,简称CCC)拥有5000万人的T积分信息,平均每2.5个日本人中就有1个人在使用T积分服务。这样茑屋书店就掌握了大量的用户心理画像,它比加盟商更了解用户的行为和喜好,更了解用户。所以它能通过数据赋能别人开店,因为这个平台可以帮它做以用户为中心的策划。

举一个例子:CCC公司通过数据积累了解用户习惯后,可以告诉你,在这个街区、这个时节的旅行主题应该是什么,顺便销售其他的文创用品,甚至可以通过一套强大的订货系统直接帮你完成订货。

所以,茑屋书店不但是一家卖书的公司,也是一家经营人的公司,更是一家数据驱动的咨询公司。

05


文化

说起文化,似乎总是一个很虚的话题。但CCC最重视的始终是顾客价值。如何才能让顾客价值最大化,是这家公司不变的视点。这就是增田宗昭打造的公司文化,其他的都是基于这个价值判断的扩展。

在CCC公司,增田宗昭提的是:这里没有上司和下属,基本上都是「伙伴」。因为是伙伴,因为在并列的位置上,所以能注视同一个方向。什么方向?当然是顾客的方向。视线的尽头,始终有顾客。凝视着同一个方向,思考如何提高顾客价值,将各自的自由想法像云一样联系起来,实现策划。由此萌生出来的对伙伴的共鸣和信任,将构成这一组织的每一个人联系在一起,让组织成形。


06


总结

从设计出发,用设计的吸引力,数据智能,为客户提供了舒适的效用。人们在茑屋书店的建筑、内部装饰以及这里摆放的书的设计中,发现了超出预想的价值,感受到了超出预期的安宁,所以他们聚集于此。

你好,我是锋言冷语,之前是一枚产品经理,现在负责带一个开发团队。

从事过测试和硬件开发、负责过质量管理、带过产品线,在安防公司厮混过,也曾短暂地加入过创业公司打拼,如今在一家环境监测仪器厂家里担任开发经理。

爱好运动、每年跑1-2次马拉松、喜欢独处和看书,也喜欢用文字记录自己的日常感悟与管理心得。

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