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石头说 想改，难啊。 混迹职场，我们不可避免要跟领导接触。 比如，与领导一同出差、乘坐电梯，当面向领导汇报工作、跟领导表达自己的诉求等。 我们都知道，领导决定资源配置，平时多跟领导交流接触、加深相互间的了解，对我们的职场生活大有裨益。 可纵然如此，有的人却极力回避跟领导接触：远远看到领导就躲着走，害怕跟领导相处，排斥往领导办公室跑……。 这是为什么？ 01 不自然 毋庸置疑，我们每个人内心深处都想过得随性随心，都想做自己，想说什么说什么、想做什么做什么，不想因为某个人而改变自己的行为习惯。 可职场中，为了生存、为了争取利益，我们需要戴各式各样的面具，需要不断改变自己、迎合他人、适应环境。 比如，在跟领导接触时，我们需要时刻关注领导的表情、理解领悟领导的话中话，需要时刻照顾领导的情绪，再视情采取相应行动。 特别是，有的领导习惯了身边人对他俯首帖耳、服服帖帖、周到细致服务，跟他接触，你必须按照他的价值观来行事。 在跟这类领导打交道过程中，你需要做极大改变，会感觉很累、很不自然。 毕竟，改变是件让人觉得很痛苦的事情。 也正是这个原因，很多人极力排斥跟领导接触。 02 恐惧 很多时候，回避跟领导接触，是因为恐惧。 所谓“恐惧”，包含对权力权威的恐惧、对未知的恐惧，及对领导“不怒自威”的敬畏等，这跟很多人在学生时代害怕老师是一个道理。 这其中，害怕的并不是领导这个人，而是领导背后的权力、手中的资源等。 害怕的是领导平时严格要求下属的作风、脾气暴躁的性格、批评人不讲情面的工作习惯等。 害怕的是如果领导就某项工作提问，自己回答不上来而受到批评……。 正因为有这么多担心、害怕，所以只能保持“顺从”“谦卑”的思维模式跟领导沟通。 这种情况决定下属跟领导间必然存在隔阂，自然也就走不近。 03 性格原因 有的人，不喜欢跟人打交道，不喜欢说话，不敢在公开场合发表自己的观点，究其原因，是性格过于内向、不自信。 这类性格的人，见到领导，往往是能躲则躲，极力回避跟领导接触。 当然，很多时候，他们也想着多跟领导接触接触、赢得信任，但这类想法很快被自己给否定了，因为他们过于自卑。 考虑到自己不善言辞、不知如何跟领导交流，生怕自己表达不好，让领导生气或反感。 鉴于此，他们觉得，与其这样，还不如少跟领导交流。 此外，还有的人因为性格过于老实、观念极端，常会把“跟领导接触”当成“拍马屁”“套近乎”。 为了树牢自己在同事心目中“刚正不阿”“是自己人”的良好、高大形象，会很不屑跟领导接触。 04 佛系 我们作决定、作选择时，常会考虑“我有什么”“我需要什么”“我该怎么做”等问题。 在此基础上，权衡利弊，再作出选择与判断。 职场很多人，心态较为佛系，也没有多大的鸿鹄之志。 在他们眼里，干工作，本就没指望能有多大升职。 工作于他们，只是一个谋生的手段罢了。 这种情况下，他们几乎不会去考虑如何向上管理、读懂领导，也懒得去管什么职场规则。 他们只想着过好当下，只想着“少跟领导接触”“少在领导那里刷存在感，就能少一些工作量”。 正是这样，他们会想办法回避与领导接触。 05 该怎么办 其实，无论你或领导性格如何、你的个人追求如何、你对领导的评价如何，回避与领导接触，都是不成熟、缺乏自信的表现。 即使你心态佛系，跟领导的沟通、接触，也是你日常工作生活的一部分，能增进彼此了解，能更好推动工作。 否则，会渐渐淡出领导视野、失去领导信任，甚至被当成另类、被边缘化。 如果你不愿跟领导接触，在分析问题原因的基础上，要及时对症下药，在改变观念、增强自信、多加锻炼等方面下功夫。 只有提前把功课做到位，方能改观形势。 比如，如果你是因为恐惧而不敢跟领导接触，那就要记得别神化领导，把领导当普通人看待，而不是关注他手中的权力、资源。 再比如，你每次害怕被领导批评，那就要在跟领导接触时极力克服自卑心理，多在工作生活中树立自信心。 如果你担心跟领导打交道时不会说话、气氛尴尬，那可以在平时多留心观察领导的兴趣爱好，多积累相关话题，这样，沟通时可以谈领导擅长、感兴趣的领域……。 总之，只有坚持不断努力，才能在这一问题上实现改变，最终获得更多发展的资本。 作者：办公室顾问团 浪子燕青 |
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