|
我们分享一篇文章，题目叫做靠谱，是一个人最重要的标签，一个人靠不靠谱，其实就看这三点，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，有些人就是这样，他跟你说好，你不会觉得他是在敷衍我，回忆起当年一位我特别喜欢切记，令人尊敬的老师，他教的班级很多，但是她记得每一个人的名字，无论我什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，不管多久也总能记得回答，我给他发邮件永远是在12小时内答复，或者他会自动留言，不好意思。你的邮件我将在某月某日答复他，回邮件的时间永远是约定那天的上午，相信每个人聊天的时候都会遇到这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了，如果对方隔了一段时间回复你，第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没有及时回信息，这种人已经实在是不多了，事事有回音，遇到这种人都会让人的好感大增，前几天在朋友圈里看到表妹发了一张聊天截图，这是她跟老公的聊天记录，也没有什么特别的内容，晚上挺晚了，表妹发信息想让应酬的老公带回来，回来时带一份小龙虾做宵夜，她老公看到信息后回复。好的，接着他老公发来一张手机屏保的截图，显示电量已经5%，又说到等下打不通，别着急，我应该马上就可以回家了，跟你说一下，凡事有交代，一个很小的举动却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖，看来靠谱的人真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因，无论做什么事情都有始有终，突然消失回来后会说明原因，时间观念强，提前安排有规划今年春节，我的公众号并没有停止更新，不仅是我的设计师，我的助理也都拼尽全力准备文章，然而过年七天假期，我并不忍心看到他们没有休息时间。谁家都要拜年，谁家也都有亲戚来回走动，朋友同学聚会也一定少不了，让我欣慰的是，每天在我们的微信群里都有大家提前安排的工作流程，跟完成时间，并且最终都保质保量的完成了自己的那个工作，可能他们失去了一些时间的灵活度，但并没有让工作质量受到丝毫的影响。那一刻我是庆幸的，我为拥有这样的团队感到骄傲，一个成熟的企业里需要少数聪明的人和多数靠谱的人，马云说过，我不需要提点子的人，阿里这么多人提点子的人太多了，我需要执行力的人，如果要让我找一个词，包含对美好的所有期待，那就是靠谱。一个靠谱的人，不会每次都毫无预兆地消失留链，一个人在很长一段时间里惊慌失措。比如离开一个人，为什么不能跟我说清楚？不能跟我好聚好散，哪怕你告诉我你不爱我了，你比现在不声不响的强。这是前几天我收到一个粉丝的留言，而类似的留言还有很多，我看了又心疼又为她觉得不值，真正成熟的人就是事事有责任事事有担当，事事有始有终，都说分手见人品，冷暴力代表的是没有责任心，没有担当，无法善始善终，靠谱的人最性感，不靠谱的人只会让别人不安，趁早远离。也别留遗憾，我见过所有的企业招聘中最关键的一条要求永远都是靠谱，你问一个人理想中恋爱对象是什么样子的？答案里一定是有一条是靠谱的，我们终其一生，不过想找一个靠谱的共事，结婚不过是希望听别人对自己的评价里，永远都会有靠谱这个词，这个时代，靠谱才是走上人生巅峰的唯一路径，对朋友家人想的和说的一致，对工作说的和做的一致，在大事上看能力，小事上看一个人的品格，那些能让你放心的人，只要是遇到重要的事儿，他一定会先想起他，一定会先想到他，因为不用担心你交代的事，他一定会放在心上。走心尽力随时回应，绝不让你焦虑，对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，这就是共事双方的默契，有一个词叫契约精神，我特别喜欢，我们在生活中太缺了契约精神了，工作需要友谊，需要婚姻更需要我们一生的幸福，都需要和靠谱的人共同建立，和有智慧的人交流和情商高的人谈恋爱，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行，人生若能如此，风景无限好，成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路，靠谱和闭环，罗振宇。如果我问你，请用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词放在过去，你可能会选善良能力强，这样的词可是你发现没有，现在越来越多的人用高度评价别人的姿势，靠谱，靠谱正在变成一个人社会生存的首要优点，这个变化的背后呢，其实是有一个大趋势的作用，我们首先得定义什么是靠谱，最近我看到一篇文章说，靠谱就是三件事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，说是三件事，其实是一件事儿，就是你要在协作中完成闭环，所谓闭环就是一件事，有开头就必须有结尾，但一般人做到这条并不容易。我们可以自省一下，进行一项事情，你不会半途而废吗？一件东西用完之后，你一定会放回原地吗？别人跟你说一件事儿，你办得成办不？成都会一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？这都叫有开头必有结尾，一件事在你这里完成了闭环，当年我进入媒体的时候，有一位老记者就跟我讲，张瑞敏在海尔抓管理，最开始是从工人不要在厂区里随地大小便开始啦，等完成了这种基本素质的教育，再抓管理，重要的抓手就是闭环这两个字，比如在海尔上班的时候，你把椅子从桌子上拖下来坐下开始。工作，但是可能一会儿又要起身去办公室。那就一定要把椅子推回去，否则就是犯规。海尔管理员工的闭环，是从这么细致的地方入手的，我还记得那位老记者怕我不信，给我现场做了个示范。他抓起电话给青岛的海尔总部总机拨了个电话，接通之后说，我找罗振宇，海尔哪有叫罗振宇的，所以总机就问罗振宇是哪个部门的，老记者就瞎编了一个部门总机说，您给我几分钟，我来查一下，我让他回电话给您，你想一般查无此人，不就算了吗？但是过了几分钟，那位总机竟然把电话回过来了，说整个海尔都查过了，确实没有罗振宇这个人，你看当时已经有电脑了，所以查无此人并不难，但是难在有始有终，把这个动作给闭环了，一个总机接线员接到一个问询，他不能让这个事耽搁在自己的手里，无论如何，他都要给你一个结果。所以你看靠谱，不是说你能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么，那是神仙，那不叫靠谱，靠谱是你和周边的协作网络保持高效的互动，都说海尔管理好好就好，在这里，所有的人都因为这个闭环的行为习惯和他人和组织首尾相接，凝结成了一个高效的行为网络，这种高效体现在两个方面，第一是不断线，刚才说凡事有交代，件件有着落，事事有回音，这三点本质上就是不断开的协作网络的链接，你从协作网络上接到一个信息或者任务，处理完毕之后，一定要再反馈给网络，确保两头连接，比如你可能接到过有人发来这样的信息。我手机快要没电了，咱们先聊着，等下万一我没声了，就是手机断电了，我20分钟之后能充上电，先跟你说一下，这样的人，不管是生意伙伴还是生活伴侣都差不到哪去，都是靠谱的人，因为他们特别在意不失去和你的链接，这是在网络社会生存的第一法则，不断线。还有第二个法则就是，可预测性不是要求你有多大本事，而是你的能力边界要让你的协作伙伴知道。他们能确定在什么情况下可以找你，能把问题解决到什么程度？作为一个网络节点，最大的美德不是能力强，而是不给协作者带来风险，有些人能力很强，但是答应的事做不到，遇到危机不求助，直到把小麻烦拖成大麻烦，这也叫做不靠谱，在网络协同的环境下，能力大不如能力确定，能力越确定的节点，吸引到的连接就越多，连接越多，价值就越大，这是对你靠谱的回报，你看靠谱，这种品质正在变得越来越重要，为啥，因为衡量人的尺度价值尺度正在发生重大的变化，过去一个人被高度评价，是因为他个人的能力强品质佳。但是现在一个人被高度评价，是因为他能够更顺畅地和网络协同，甚至能够领导和发起网络协同，从网络的角度评估人，而不是孤立地看这个人的本身已经是我们的一种认知习惯，我们可以从这个话题稍微延伸出去一点，为什么网络协同这么重要呢？因为网络效应是人类财富增长和平等化最重要的工具，也是人类文明发展最基本，最底层的逻辑，在何帆大局观里面看到过一个例子，大约在1910到1940年间，美国出现了一次住宅革命。原来美国的房子，不管是富翁的豪宅还是贫民的草屋，都是各自独立的。进入20世纪之后呢。房子逐渐互相连接了起来，连接起来有什么好处呢？电线接进了，家家户户自来水龙头一拧，干净的水就哗哗流了出来，排水管道和给水管道分开了，污水和排泄物神秘地消失了，中央供暖系统日益普及，越来越多的家庭装上了电话，这是住宅的网络化，网络化带来了两个好处，第一，当然是财富和繁荣，这是人类生活条件的提升和改善，更重要的是，网络化一定会带来平等，很多人只看到网络化，加强了贫富差距，但是没有看到网络化是用另一种方式实现的平等，就拿住宅网络化来说，富人的豪宅里有自来水，穷人的陋室里也有自来水，富人的电灯很亮，穷人的。一样的，这些设施和产品最早是从富人那里时兴的，最后逐渐扩展到中产阶级，最后在穷人家里也普及了，从更广阔的视野上来看呢，妇人能够看到电视节目，富人能享受的城市基础设施也一样，普惠到了穷人所以美国，才有人说，美国社会最伟大的成就是啥？不是什么GDP数字，不是什么高楼大厦，是美国总统和街角的乞丐都能喝上可口可乐，而且是一样好的可口可乐，所以加入一个网络，不仅每个节点都在贡献自己的价值，反过来网络也在向每个节点反馈更大的价值，正是因为这个效应，所以人类社会一直在往网络协同的方向演进，这是比任何小区是都更美。的大趋势，所以何帆老师提醒说，1910年到1940年对美国来说并不是一个太平的年代，有经济危机，有战争，但是住宅革命似乎并没有受到影响，为啥，因为不断地联网，这是一个无可阻挡的大趋势，所以在这个时代，每个人审视自己的处境，都不再是学会啥就不怕啥，吃啥的模式了，而是要看两点，第一，你是不是在正确的网络中，第二，你的行为模式是不是和网络紧密的连接是否成为网络中受益最大的节点，说白了，在正确的群体内做靠谱的人才是这个时代的生存策略。 |
|
|
