|
1. 领导表扬你，不是想听你分享成功的经验，教他做事、做人之道。领导想听的是你的优秀来自于他的调教和指导。哪怕确实与他无关，你嘴上也要感谢领导。职场上大部分的实话实说，最终都是扫了领导的面子。 2. 领导批评你，不是想听你的难处和解释，暗指他的批评是无理且苛刻的。领导想听的，是你对他看法的认同，对她表达出来的不满能积极认错。哪怕确实不是你的主观原因造成的，你也要向领导表现出服从的积极态度。职场上绝大部分的较真，最终都会让领导记恨你。 3. 领导当众表扬你，多半都不会提拔你，也不一定是欣赏你本人，但一定是认可你符合他心意的行为。所以领导当众表扬的目的是激励其他人效仿，如果你想借此得到领导的喜欢，就要趁热打铁，领导表扬什么，你就多做什么，并且还要带动同事一起做。职场上大部分的当众表扬，都是因为正好满足了领导的某个需求。 4. 领导当众批评你，基本都是对你积怨颇深，不一定真的是你做错了，批评的事情也未必上得了台面。但一定是领导要出气，要让你知道她是不好惹的。如果企业无法开除你，你也无心升职加薪，或者是你随时能找到更好的下家，那就压根不用搭理她。如果你暂时走不了或者还有职业追求，那不管领导批评的对错与否，都要全盘虚心接受，当即表态痛改前非。必要时给领导送点小礼物来缓和关系，后续也要主动和领导多多交流，多表忠心。 5. 领导私下表扬你，多半是欣赏你的，想试探你是否愿意和她一条心。正常情况下，你马上表达自己对她的忠心，并且表明自己的进步都是得益于她的提点和教诲，同时表达希望今后能有机会跟随领导多多学习，你们之间就算建立关系了。 6. 领导私下批评你，多半是把你当自己人的，想考察你是否知好歹。能把领导私下的批评当做指路明灯虚心接受，并且表达感谢的，领导才会认为你们之间有信任和善意的基础。人和人之间的关系，不用敌意去揣测对方的动机，才说明彼此之间有认可和欣赏。 7. 朋友圈更新频繁或是每次发圈都要刻意和精心设计的领导，基本都有点表演型人格。这类领导特别好大喜功，非常喜欢被吹捧和夸赞，特别享受被膜拜和簇拥，他们做事都极具目的性和功利心。一旦觉察到他人对自己没有价值，就会卸磨杀驴。他们不会在职场动真感情，感情只是他们的管理手段而已。 8. 实干型的领导多半得不到大老板的欣赏，是因为这类领导多半毕竟木讷，心思都在做事上，不太懂得或者不屑说虚情假意的话。而对老板来说，除非是凭借一己之力就能为公司挣大钱的实干派领导，他会给足权力。否则谁能让他更开心、更养眼、更舒服，他就更愿意把资源向谁倾斜。 9. 职位越高的领导，大多都越不做实事。因为具体事务都有下面的人在执行，他们要做的是把自己人放到最核心的位置，把不和自己一条心的能人放到最艰巨又不讨好的位置，把忠于自己的庸人、小人放到监视能人的位置。越大的领导，越考验布局的能力。 10. 职场越往上晋升，竞争的越不是业务能力，而是人情世故。同样的资源和机会，老板会给跟自己关系更近的人；同样的规则和要求，领导会对和自己关系好的人搞特殊、开绿灯；同样的条件和能力，领导会优先提拔和自己关系最好的人。你以为职场竞争的是个人能力，实际上职场竞争的是搞关系的能力。我们是人情社会，所有的事情都是人在做，所有的规矩都是人定的，关系和交情到位根本不存在公事公办。 11. 关于职场和领导相处的具体方法与对策，我都为你总结在了下方专栏里，订阅专栏，免费赠送每日进化四大模板。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。   |
|
|
