 + 我们阅读，我们成长  你试过 阅读上瘾吗？ 我们每天都在阅读成长的路上 用阅读为职场人赋能 我为什么非要读书呢？ 其实一直都想写一篇关于读书的文章。在标题上纠结了很久，倒不是因为我是纠结的人，而是因为阅读的好处太多，我该用什么样的标题来表达阅读的好处呢？ 最后想了半天，我从源头说起，那就是为什么要读书呢？  我是如何成为阅读达人的？ 在我的朋友圈，或者和我在一个社群里的人，他们对我最直观的印象就是阅读达人。 其实我自己对这个达人是无感的，我不过只是在樊登、微信读书上每天都有3、4个小时的阅读，平时还有纸版书的阅读。 了解我的人都知道，我也是一枚妥妥的打工狗，每天上班时间不算加班也要8小时，加班出差那就另说了。 同样，我还是一位坚持陪伴孩子的职场妈妈，陪孩子吃喝，陪孩子玩耍，陪孩子写作业，陪孩子听故事。 所以，大家总是很好奇，你的事情都那么多了，怎么还有时间坚持阅读呢？ 我的回答很简单，我没有可有可无的阅读，而是因为阅读上瘾，确切的说，是阅读的效果让我上瘾。  效果1：阅读让我育儿清醒而独立 先说一下，我是读书的实用主义者，不为了炫耀，更不为了显得我好像多能读书，我对读书的要求也非常低，可能记不住读的书名是什么，甚至可能读完了都不知道作者是谁，但是这并不耽误我汲取书中的知识啊。 这也是我们读的目的所在吧，为了对我们的思维有所影响。 读书让我知道如何高效利用时间。 我作为职场妈妈，没有很多陪伴孩子的时间，这就导致陪伴的质量非常重要。所以我常常把我和孩子在一起的时间，看成是一场非常细致的安排。 所以那些看起来陪孩子吃甜点，旅游的过程，都在告诉孩子，甜点和餐饮的关系，旅游和历史结合，而这些知识，来源于我看过的书，书里给过的知识，也成为了我帮助孩子拓展见识的最直接的方式。 读书让我选课不盲目。 我知道，很多妈妈都很热衷于给孩子选择那些兴趣班，对于什么样的孩子，应该上什么样的兴趣班，什么时候上什么班，的确不是简简单单选个班交个钱而已，背后是你对教育的认知逻辑和自家孩子的深刻了解。 教育的逻辑和孩子的认知来源于哪里？如果不是祖辈的遗传，那恐怕就要靠读书了，至少我是这么解决的。 就比如，在我儿子三岁的时候，上的第一个训练班不是数学英语，而是财商课程，我知道，现在孩子普遍的生存条件都变好了，未来考验孩子的是获取金钱和使用金钱的能力。 所以，面对铺天盖地的兴趣班推广，我岿然不动，坚持让孩子接触财商的学习。 而之后为什么让孩子学习美术、乐高，我都不是跟风选择，而是基于孩子的兴趣，孩子未来的发展，现在的专注力训练和美感的体验。 你看，我没有关注任何成绩类的学习，因为我知道，未来是能力的竞争，是学习能力，思维能力，设计能力、创新能力的竞争，不止是成绩好一个能力。 如果要说教育理念，可能今天这篇文章，一万字都说不完，但我既不是教育专家，也不是老师，我只是一个普普通通的孩子妈妈。 这些逻辑清晰甚至有时候清奇的教育理念，都源于我看过的每一本书，有时甚至哪怕只是书里的一句话。  养育孩子不焦虑。 不知道你们发现没有，越来越多的亲子关系中透着焦虑。父母焦虑为什么孩子不听我们的建议，毕竟我们是这个世上最替孩子考虑的人啊！孩子也焦虑，怎么我的父母就那么不理解我呢？ 其实这些焦虑要怎么解决？还是要靠自己，靠自己的认知。再进一步说，靠父母的认知。 如果你有一些儿童心理学的知识，不需要很专业，至少你知道孩子有几个典型的心理发展阶段，你再根据发展的特点选择适当的沟通方式，很多焦虑都会消除的。 那话说回来，孩子是第一次当孩子，我们也是第一次当父母，所有的这些阶段、沟通方式，都不会因为是孩子就网开一面，也不会因为是父母就从天而降，还不都是需要我们学习吗？ 学习最便捷的方式就是读书。  效果2：阅读让我职场快速晋升 说完亲子，咱们说说职场晋升，这个话题更实在。 先不说什么创业，逆袭这些小概率事件，职场晋升还是我们很多人摸得着但看不见的事情，那我说说我的大概率事件给大家参考。 快速的纵向晋升。 纵向晋升是最常见的，从专员，助理，主管，经理到总监，一路扶摇直上。只是有人时间长，有人时间短。那我这里说的就是快速晋升。 说说我的做法吧，我也的确报过很多课程，但是发现一些课程学完之后，还是一知半解。毕竟，课程很像别人嚼碎了给我的东西，已经收缩了，我可能知其然不知其所以然。 但是读书有个最大的好处，就是每本书都是一个系统的知识，看完一本书就会获得一个系统，当你能够有几个系统知识支撑的字后，你的格局，眼界，思考都会大不同。这也是我快速晋升的职场秘诀。 可能这样说很理论，我就举个最实例。我是从人力资源的小专员做起的，当我做专员的时候，我只会招聘，但是我从那个时候就开始买人力资源全模块的书籍，还有什么世界500强人资笔记，看人资全面的书籍。 于是，当培训的员工离职了，我说我会做；当薪酬绩效的员工说有问题了，我说我懂。就这样，我迅速的超越了同龄人和同岗位人，走到了人资总监的岗位上，这对我的职业生涯是个很大的里程碑。  稳定的横向发展。 很多高管做到一定职位就会发展升不上去了，也没地方可升了，怎么办？横向发展啊，说的时髦一点，就是跨界打劫啊。 那我做到人力资源总监之后，在人力的系统内，我无法继续上升了，可见的未来之路就是再过上三五年，我顶多也就是个资深的人力资源总监，或者人力资源总经理，不过如此。可我才37岁啊，当然不甘心。 于是，我在工作之余，看了很多企业管理、企业传记、企业家传记的书籍，这为我的横向发展奠定了坚实的基础。 比如看了德鲁克的管理系列，稻盛和夫的《活法》、《干法》、《索尼传》、《丰田传》、《IBM传》。中国的华为、小米、美团也都纷纷出了自己的企业传记，每本书里都记在了一个企业如何发家，如何辉煌，抓住了哪些机会，尝过了哪些失败，如何招人，如何培养团队，如何分钱，有哪些关键人物。 你看，如果你知道了以上这些信息，你有没有信心做一家公司的总经理呢？我是有的，我也是这么想的。所以当公司一旦需要总经理换届的时候，谁能说我不是那个合格的候选人呢？ 这就是我的横向发展逻辑，虽然尚未实现，但我依然认为这个发展逻辑是正确的。即便还是没有合适的机会，保不齐我也会自己创业呢。 当我选择创业的时候，我更加需要了解那些成功的企业都做对了什么事，选对了什么人，避开了哪些坑。 你看，这些知识虽然不是说买上十几块钱的书就能完全解决的事，但是能让你办成的事，可能成百上千，甚至上亿。这不就是读书的魅力吗？  结 语 洋洋洒洒说了这么多，我们回到最初的问题，为什么非要读书呢？因为读书成本最低，一本书贵的也不过五六十块，但是便宜绝不代表没有价值。 相反，每本书都是一个知识体系，你每看完一本书，都是一个体系的输入，比起零星知识的获得，这几十块实在是魅力无穷。 最后，再从书给我们带来的影响看，做父母不焦虑，教育孩子有方向，职场发展有规划，人生也会更通透。 所以，我才说，阅读，是件让人上瘾的事，因为你读的每个人，都会给你带来无穷的影响，没有比这性价比更高的事了。 现在，我以一个读书的受益人角色，诚挚的邀请你和我一起读书，一起成长。哪怕是我来督促你读书，所有的收获也都是你自己的。 更何况群里还有很多读书大咖的独到分享，更会帮你达到知识体系的加乘效果，何乐而不为呢？ 我是文婷，个人成长教练，领导力教练，我在开心读书会等你和我一起上瘾！ 扫码下图即加入 Do you like reading？ |
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