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很多职场人都有过这样经历：进一家新公司，工作两三年之，就产生了“这工作干不去，要换一份新工作”想法。但是，换了新工作两年，辞职想法又冒来了，这是为什么呢？ 一，“倦怠期”是每位职场人都会遇到 当进一家新公司，新环境、新同事、新工作内容和氛围，会让新工作产生“想一探究竟”兴趣，这时候工作兴致是最高。但是当把新工作流程都摸透了，所有工作环节都捋顺时候，最初那份“新鲜感”没有了，取而代之是“乏味工作内容，闭着眼睛都能走完工作流程”。这时候就会觉得这份工作没任何挑战性了，枯燥了，于是就进了“职场倦怠期”。 但是，不管进哪家公司，当工作三年以，都会有这种倦怠感觉，除非有精力和能力两三年就尝试一个新岗位，但是很少有公司能够提供这样机会。 二、还没有进真正让心仪公司 身边认识进内知名企业朋友，特别是薪资待遇非常公司人，基本都是从职做到现在。平时也很忙，经常加班、差，但是很少听到们抱怨公司怎样，公司都有一种归属感，最短也做了有四五年，也没听们说不想干了。 在这样公司虽然工作忙，压力大，但是相应薪酬待遇也是其公司不可比拟，更何况还有自身能力提升，公司给予发展平台以及自认同感，社会认同感，这些都比在普通企业要高很多。 因此，如果觉得总是在一家公司干两三年就不想干了，那么说明进本来就不是跟价值观相匹配公司，也就是进去工作仅仅是为了谋生，赚钱，而不是实现自价值，并不认同公司发展理念和文化，才会频频想要离职。 这时候不妨先停来，问问自己：到底想要一份什么样工作？想在哪个行业领域有所建树？自己能力能够达到多高高度？当把这几个问题都想清楚时候，再去寻找相应公司。只有进真正认同公司，才能激发进心，也才能持续创造价值来。 三、工作遇到了瓶颈 不管是职场新人还是经验丰富老手，进一个新公司之，总是热血沸腾，觉得这是一个可以让自己长期发展平台，一定要大干一场。但是进公司以，基本半年时间就能够熟悉工作流程，也可以做本职工作了，再以就是在熟悉工作岗位干着相同工作，再干两年，如果薪资待遇没有调整，工作内容没有调整，就会感觉特别乏味，觉得篇一律工作实在没有什么奔头，就会产生想要辞职去其公司看看想法。 这就是所谓工作瓶颈期，工作内容都做得来，没有什么困难，工作模式也很熟悉，但就是再难产生最开始工作激情了，想要突破，也不知道如何手，没有想法，也没有改变办法，于是辞职换工作就成为最佳选择。 四、同一个公司待久了会让人产生厌倦感 一个公司呆了三五年，除非是待遇特别，特别人性化公司，否则时间一长，都难免会产生厌倦感。相同工作、相同同事、一成不变流程，让感觉特别乏味。更重要是，在新职时候，一切都感觉很新鲜，但是时间一长，会不由开始挑公司各种毛病：规章制度太严格、老板脾气不、福利待遇没有其公司多……总会有各种让不如意方。 不如意方多了，见时间长了，就会产生其公司比自己公司觉。甚至哪怕别公司稍微有一点比公司方，都会被无限放大，从而产生莫名羡慕，进而更刺激想要辞职想法。 五、辞职真是最佳选择吗？ 不可否认，一些人通过辞职换新工作，实现了职位跃进，薪酬待遇翻番，但是大部分人，即使是辞职找到新工作，顶多会在待遇高个一两块钱，让尝试一个新环境。 但是在新公司如果继续像之一样，没有新鲜工作内容和挑战，干时间一长，又会有辞职想法。 因此，要做不是频繁换工作环境，而是找准定位，想在哪个领域取得成就，或者才能集中在哪个方面，就在这些方面寻找最让心动公司，争取进这样公司，然就踏踏实实在里面干去，这样才能得到长足发展和能力全面提升。 |
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