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由于拥有生育成本，不得不说，女性在大部分行业受到的歧视会比男性更多。在千百年来社会范式和刻板化印象之下，我们看到，有一些人在努力跳出框架，越来越多的女性勇敢走出家庭，在企业高层占领一席之地。 我们从出生就被贴上了性别的标签。男性、女性被分门别类，学建筑的女生普遍会承受不小的歧视压力，喜欢化妆品的男生经常在背后被人指指点点。 可是性别只是一个描述，从来不是性质。对个体人格的尊重永远大于对于性别的定义。 今年三月一日，Jane Fraser接管花旗集团，成为第一个执掌美国大型银行的女性。 相比硅谷早有像Yahoo前CEO Marissa Mayer那样的女性掌门人，在金融业成为女高管是难上加难。 麦肯锡一份报告就指出，随着职位的提升，女性高管的数量在不断减少。
民国女作家萧红，她曾说过这样一句话，“我是个女性，女性的天空是低的，羽翼是稀薄的，而身边的累赘又是笨重的。不错，我要飞，但同时觉得我会掉下来。” 投行招初级员工时，还是很喜欢招女生的，因为在大部分的Case中，女生的思维会相对更加缜密有条理，更加detail-oriented，女生画出来的PPT也更加美观。在和客户开会讨论时，女生也会更sensitive，知道要什么时候keep quiet，什么时候适当说一些话。因此，在初级的工作岗位上是会多给女生一些机会的。 越来越多工作中的女性都既能拿得出漂亮的妆容，又能用旁人难以想象的坚韧和刻苦完成各种高金项目，美貌与智慧并存。 女性在职场的话语权是靠着一代一代优秀的职场女性亲身表率争取而来的，正如过去百年来为妇女权益发声的前辈们，是她们漫长而曲折的维权，让我们拥有了走进校园、走进职场的权益。 做最好的自己，不到最后一刻，不要放弃。 |
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