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此前看了一则新闻，题目是《用人单位切勿陷入“唯证书论”》，文中主要观点认为：用人单位如果只盯着证书看，以证书论人才，不仅容易错失“千里马”，还直接导致大学生为了应试而应试，甚至干脆花钱买证书。久而久之，有真才实学的人便会越来越少，只会考试、甚至只会投机取巧的大学生会越来越多，到时候“证书”这把标尺恐怕就完全失灵了。 诚然，如果“唯”证书，绝对是不可取的，但同时我们又不能完全忽视证书的作用，作者也谈到，用人单位在面对海量的简历时，如何又快又准的挑选入围的简历，这是一个挑战，所以我们都会寻找一把标尺来进行初选，这时候证书就映入眼帘，作为一个门槛条件来帮助我们删选简历，证书此时起到了一块敲门砖的作用：虽然有证书不一定能找到好的工作，但没证书的话就可能会失去一个潜在的工作机会。再说，能考取这些证书，至少证明了持证者的学习能力还是不错的。 证书背后体现了证书拥有者的考试成绩，反应了他一定的学习能力，但如今很多专业任职资格考试、专业水平考试、职称考试等等，都存在许多问题，可以说都是一种应试考试，通过了考试并不表示他就一定能在工作中做出相应成绩。（国家目前正在梳理这些证书，陆续取缔了一大批证书，也是看到了这些问题）。我们之所以有时候比较看重拥有证书，是认为这个证书证明他经过了相关学习和考核，具备了这个领域的一些专业基础知识，而这这些知识是从事该岗位工作的基本条件，有一些含金量较高的证书，确实很能说明一个人的学习与专业能力。 所以说，我们HR在招聘时看证书出发点并没有错，而且还有其特有的作用，只是别陷入“唯证书”，那么，为了避免陷入“唯证书”，我们要做些什么呢？ 1、区分证书的必要性。 首先我们应该要清楚对这个岗位的任职者要求哪些知识和技能，目前有哪些证书是可以体现这个知识和技能水平，其相关度较高，才能起到必要的参考作用，招聘一个会计，他有人力资源管理师证书无关紧要，也不能只看是否有会计从业资格证，因为这个是会计岗位必备的资格。我们还要学会区分不同证书的含金量，哪些证书是要经过长期的努力，经历严格的考试才能获取，哪些只是简单的发证，这体现了持证者学习能力和专业知识的差别。所以，建议要考证的各位，你要认准哪些是值得考的证。 2、辨别证书的真伪。 制作假证书的市场从来不缺生意，短短2个小时以内就能赶制出一份逼真的证书出来，作为HR，在初选环节，有必要对证书的真伪进行验证，这是招聘流程的一个步骤。除了借助一些专业的工具（如学历查询网站、专业协会网站）之外，还在于我们要修炼一双慧眼，从细节识别有问题的证书，并决定是否采取后一步的验证措施。 3、辅以其他考核进行验证。 为了避免陷入唯证书，以及掉进伪证书的陷阱，我们要设计一些考核环节来验证，比如岗位专业的题库，从专业测试上来判断他所具备的专业知识与技能水平，很多公司将笔试作为面试的一个必备环节，也是基于此考虑。笔者一直相信笔试是一种好的测试办法，关键在于试题本身的设计，笔试题的定制化、题目是否契合岗位实际工作尤为关键。通过笔试，可以有效的验证一个人是否具备扎实的基础知识，可以有效帮助我们进行专业验证。 我们在招聘时，要求应聘者提供证书并没有错，只是在这背后，我们还有很多工作需要去做，而不能“唯证书”。 |
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