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人在职场，人人都想当领导，但最终能坐上领导位置的，毕竟是少数，都当领导了，那谁做员工了。能当领导的人，必有其过人之处，无论他是关系硬、能力强、情商高，亦或是其他什么，领导者身上一定有不少我们要去学习的品质。  1、会说话。说话是一项硬技能，同样的话，不同的人说出来，达到的效果往往不一样，有的人说话令人舒服，而有的人说话令人反感，有的人一说话就得罪人，有的人一说话就把事情办成。 会说话的人，总是善用语言的魅力，让人心生喜悦和心服口服，最后不仅给人留下好印象，还把事情顺利办成。 2、会做人。如果说会说话是人际沟通的法宝，那么会做人就是人生致胜的法宝，人的一生，随时随地都在与人打交道，因而做人至关重要，你最终能走多远，取决于你如何做人。 所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，做人就该如此，会做事赢一次，会做人赢一生。 3、会来事。会来事的人，善于领会精神，揣摩意图，投其所好，领导没想到的要提前想到，领导已想到的要提前做好。 要会说话，该说的说，不该说的不说。要会办事，能办的办好，不能办的办巧。总之让领导舒心、省心、放心，让他有种离不开你的感觉，比如和珅。 4、有关系。有句话说的不太中听，但你不得不承认，有关系和后台的人，生活确实容易多了，你的倾尽全力，他们却轻而易举，你拼死拼活才得到一张船票，他们却一出生就在船上。 虽然很多人，反感关系户，但其实是羡慕，是一“种恨己无，恨人有”的心理。有关系，当领导容易多了。  5、人缘好。人缘是一个人做人和人品的体现，人缘好的人，不仅工作会顺心许多，也容易得到他人的支持. 领导在考察要提拔谁的时候，一般会有意无意的问问其他人的意见，如果大家都说某某好的话，无疑会为他加分，反过来如果大家都说某某坏话的话，那他直接会被淘汰。 6、懂藏拙。所谓“枪打出头鸟”，做人不能过于锋芒毕露，而要懂得低调藏拙，隐藏实力，不轻易暴露自己的底牌，永远记得保持20%的神秘感。 这样做的好处有两个，一方面，避免因过于招摇而招致麻烦，另一方面，别人不了解你就不敢轻易冒犯。真正的“藏拙”是，大智若愚，大巧若拙，大成若缺。 7、心够狠。能做领导的人一般都心狠，所谓“一将功成万骨枯”，职场虽然没有此般残酷，但各种名利之争也让人胆寒。如果心不够狠，不排除异己，清除障碍，用用计谋，想得到提拔就会很难。 另外心足够狠了，也就不会轻易被其他事情所牵绊，可以全心全意的发展自己的事业。狠心成大事，软弱出庸才。 8、手段硬。能当领导的人，都不是什么“善茬子”，必须杀伐果断、手段强硬，否则不可能从众多竞争者中脱颖而出。 做人要讲感情，但要分情况，有些情况下绝对不能讲感情，比如涉及到切身利益，威胁到个人地位等等，绝对不能忍让、不能心软、不能讲感情，你必须要勇敢的拒绝和争夺，否则你失去的会比你想象的还要多。  写在最后：领导这个词，现在有些泛滥，无论是体制内，还是体制外，只要当了一点小官的，都被人称作领导，班组长、主管、经理、总监、总经理、董事长，都有被称为领导的，这是不太妥当的。 其实，管理者和领导者是两个完全不同的概念，能做好管理者的，不一定能做好领导者，能够做好领导者的，不一定能做好管理者，他们各自应该履行的岗位职责和工作方向也有较大的差异。 对此，你怎么看？ |
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