|
现在职场上，新生代不再像前辈们那样以“找到工作”为第一目标，而是要“找到好工作”。新生代的这些求职特点来源于他们的由于成长环境和家庭背景。这些新生代成长于互联网时代,信息获取的手段和途径较多，可选择机会也多。另外，这些人多为独生子女，随着我国经济的发展，一般家庭的生后条件也逐渐好了起来，让他们有条件在求职中去“挑三拣四”。那么这群年轻人的求职特点是什么呢？ 1、关注幸福感，看重发展空间 “幸福感”和“有前景”是95后求职的首要关注条件。他们求职的目的不仅仅是找一份工作，而是要找一份“企业有发展前景、个人有发展空间、工作环境良好”的“好”工作。他们对于职业幸福感的理解除了薪酬待遇外，还包括工作环境、团队默契、生活平衡、认同感和成就感等。他们认为:“一定要选自己喜欢的工作，否则没有强大的内在动力把工作做得更出色，无法实现自我价值。” 2、追求价值实现，忽视实现价值 成长环境决定了新生代更加鲜明地突出自我价值，更趋向于寻找能实现自我价值的工作。他们对于个人价值的实现具有非常明显的倾向性他们希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台，希望个人价值得到发挥并获得认可。他们希望要能体现自我价值的，要能在所在团队中获得认可，甚至能在圈内闯出名头。他们希望从事核心工作，不太愿意从事辅助性和基础性的工作。 3、偏爱高薪酬、低付出 新生代心存理想，在工作中追求自我价值。但他们对薪酬的期望、对职位和升职希求常常超出实际。通常会被认为与自身的水平和付出不相符合，有些“眼高手低”。他们一方面强调自身才能的发挥、不安于现状，另一方面又不愿踏实工作和吃苦耐劳。他们喜欢高薪酬、低付出。一旦他们认为实际与他们内心的期望不一致，就会用频繁跳槽来碰撞。 4、追求自由、藐视权威、更少世故 作为独生子女的新生代在家里是“中心”，他们从小在各方面都得到了很好的照顾。因此，新生代喜欢自由、宽松的工作环境，喜欢坦诚沟通、信息分享的氛围。但他们不喜欢专制的领导，很少服从组织接受并认可的一套行为准则，他们强调“我的地盘我做主”。对粗暴的指令常常予以抵制，表现为“不顺从”“不听话”。 5、兴趣至上 稳定性弱 不同于70，80后工作是为了生活和养家的目的，新生代在择业观上坚持“只找自己喜欢的”，更注重所做的工作是否为自己的兴趣所在。同时，他们即便对于他们喜欢的工作，即使多给奖金，他们也不会因此牺牲他们对生活品质的要求。新生代十分重视生活和工作的平衡。他们讨厌加班，不喜欢工作占用他们的业余时间。他们不希望因为工作而影响他们平时的娱乐活动。 6、有更强的自信、缺更多的耐心 在职场上，新生代表现出了强烈的自信心。他们非常愿意也非常善于自我表现，他们敢于尝试，也渴望尝试不同的职业领域和人生。他们希望企业能够提供职业发展机会，培养他们具有“可迁移”的竞争能力。但他们缺少耐心。一旦企业无法提供一定的施展空间和舞台，他们就会义无反顾地离开。 7、 知道不要什么，不知道要什么 初入职场，新生代清楚地知道自己不要什么:没有前景的不要、加班的不要、太累的不要、钱少的不要、没有美女和帅哥的不要......，表现出的是太多的挑剔；但他们对“他们要什么”却并不十分清晰。他们对自己的未来并没有一个准确合理的定位和规划。表现到职场上，就是缺乏对自身的全面审视、缺乏合理定位、不知道自己真正要什么、不清楚自己现在要的是否为自我职业规划中的一环，因而变得缺乏脚踏实地、好高骛远。 当然，“人不风流枉少年”，回想起年轻的自己也是心高气傲、我行我素，只是在岁月这把杀猪刀面前逐渐的消停下来。年轻就是资本，如果回到二十年前，我也会跟他们一样。 |
|
|
