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【遇到这几类员工，企业就赚了！】 1.执行力强，以结果为导向 优秀员工和普通员工的最大区别在于执行力。对于已经确定的方案、决策、规划，优秀员工会以结果为导向，找到合适的工作方法和思路。 执行中遇见问题和阻碍，能够明确指出矛盾点，通过实践找到合适的解决方案，大大提升工作效率； 2.自驱力强，充分发挥主动性 企业管理者要管人、要管事，为工作结果负责。管理太过粗放容易有纰漏，过于细致又会限制员工。 而对于自驱力较强的员工，管理者只要明确工作任务，员工在执行中会充分发挥能动性，主动了解工作内容会涉及的部门、人员等，总结出最佳方案，推动企业工作流程的良性运转； 3.学习能力强，心态积极向上 人才是企业最重要的资源，而学习力是评估人才成长潜力的核心能力。现在信息、知识、技术变革日新月异，需要企业不断调试来适应新的市场环境。 学习力强的员工思维开阔办法多，能够协助企业适应新变化。心态积极向上的员工，能够渲染团队氛围一片向好，这对企业来说更是一种无形的力量； 4.主动汇报，懂得向上管理 员工主动跟领导汇报工作进程和结果，一来可以及时解决问题，大大提高工作效率，二来跟领导形成良性的沟通模式，加深彼此了解，会在工作中更加得心应手。 成熟的职场人士，不会把跟领导汇报工作视为是一种讨好。懂得向上管理，是打通个人职业生涯的必要一环。对企业来说，主动沟通是一种增强工作效率和交流的粘合剂。  |
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