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关于职场潜规则。（六） 1. 领导不关心你做了什么工作，他只关心你为他做了什么。 2. 大部分领导并不会把专业的事交给专业的人去做，他们只会把重要的事交给信任的人去做，危险的事交给讨厌的人去做，艰难的事交给有能力的人去做，繁杂的事交给老实的人去做。 3. 职场上的话语权是由地位决定，而不是对错。基层说得再对，没人理会，高层说得再错，有人附和。 4. 只要是核心产品死了，其他产品也接连出问题的公司，哪怕表面看不出任何波澜和异样，但已是强弩之末，倒闭或被收购是早晚的事情。 5. 有领导撑腰的，不做事都有功劳。没有领导撑腰的，累死累活都要背锅。 6. 不是所有会哭的孩子都有奶喝，而是能博得领导欢心的孩子眼泪才值钱。毕竟领导的心尖尖是不能做事的，他们喊累，领导的心是会疼的。 7. 身边都是自己人的领导，地位基本都长久且稳固，有时候连老板也要忌惮三分。身边没有自己人的领导，都是在孤军奋战，一旦失去老板的宠信，也就地位不保。 8. 很多人职场最大的瓶颈，不是自己的业务能力，而是向领导靠拢的能力。他们不是突破不了舒适区，他们只是突破不了道德底线。 9. 有能力，又正直，还讲义气的人，在职场多半没有好下场，因为不但做不到同流合污，还常常挑战领导的权威和职场规则。 10. 更多的职场潜规则，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。 #职场达人炼成记# #职场# #直言职场# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。 |
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