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给你一双慧眼，让你看清迷雾 ------张鹏 从小时候开始，我就一直在寻找这个问题的答案：人类社会的各种关系是否有统一的、简化的原则？ 由于我是在中国接受的教育，结果我一直没有找到这个问题的答案，因为在中国的环境中，大家都认为人际关系非常复杂，似乎根本不可能有简化的可能。 中国的国学几乎从不探索自然，而是全部用于探索人际关系，比如如何做人、如何处世、如何修身、如何养性。经过几千年的探索，结果还是发现人际关系太过复杂、异常难懂，即使是孔子这样的“圣人”，也要到40岁以后才能悟到真经，即达到不惑的境界。而我们这些凡夫俗子，几乎一生都不可能“觉悟”。 后来我去了外国学习和工作，再去了近50个国家出差和旅行，这些经历让我有机会改变视角，反思人际关系的基本原则。 经过数十年的苦苦思索与验证，我直到上周才突然顿悟，完全“打通了任督两脉”，找到了人际关系的真谛，也就是最基本的原则。 我惊奇地发现，其实，人类所有的人际关系，都可以归结为两个基本原则，并且在处理人际关系时，只能二选一。 那么，这两个原则是什么？其实就是“契约原则”与“强制原则”。 契约原则 所谓契约原则有三个要素： 第一，双方自愿：也就是说，你有权不参与，你也有权拒绝对方提出的条件。 第二， 有约在先：双方事先而不是事后达成约定。在社会管理方面，就是先立法，再司法。 第三，相互监督：不能只有一方对另一方监督，而是相互在监督权上是平等的。 强制原则 强制原则与契约原则相反，事先不需要双方约定，而是强者对弱者提出义务要求，弱者必须满足强者的要求，不能拒绝。弱者是否做到了强者提出的要求，也由强者说了算。 政治上的应用 如果将这两个原则用于政治上（国家管理），那么在契约原则的体制中，一切规则（法律、制度）的制定、监督、执行都是由全民通过谈判、投票来决定的。 相反，在强制原则的体制中，一切都由少数人决定，他们手中掌握了绝对的权力。 经济上的应用 在契约原则的经济体制中，一切都是由自由的市场竞争来决定的。市场的一切交易都是基于契约。 对于经济活动中，政府无权进行任何干预。政府唯一能做的是，当经济活动的双方发生纠纷时，双方委托政府有关机构（法院或者仲裁机构）进行调解或者判决。 相反，在强制原则的经济体制中，一切经济活动都是由政府计划进行的，个人与企业没有选择权。 当然，也有混合原则（应该说，绝大多数国家都是混合型），即，经济有一定的自由度，但政府也经常出面干涉。不同国家的差别只在于政府干涉的强度和广度。 管理上的应用 这里说的是企业管理。 在契约原则的管理体制中，一切都是由自由的市场竞争来决定的。劳方与资方达成买卖协议，劳方出卖的是劳动力（智力与体力），而资方出卖的是资本与平台。双方并没有地位上的高下之分，任何一方都不能强迫对方签约。当然，一旦有了约定，双方都必须遵守。 相反，在强制原则的管理体制中，员工不能选择工作，也不能辞职。这是完全的强制原则。但这种现象在全球只有一个国家还存在。在三十多年前这样的国家还很多。 但目前在中国（估计不仅仅是中国）还有许多企业普遍存在部分强制原则的劳资关系。那是指企业管理者没有就工作职责、报酬与员工在事先讲清楚，然后强行要求员工按自己的意志来工作。当然，员工可以用脚投票。 还有一种情况，就是政府会插手企业管理，比如，要求劳资双方在签约时要满足政府的条件，否则就是违法。比如要求符合最低工资标准。这是全球许多国家都存在的现象。 个人关系上的应用 在契约原则的个人关系中，人与人之间相互尊重，要么不干涉对方的个人选择，要么与对方达成某种协议（比如借款、婚姻、租房）并遵守。 相反，在强制原则的个人关系中，一方强迫另一方在行为、观念、利益上服从自己的意志。 小结 |
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