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非常感谢平台邀请，对于这个问题，可能对于欺负这个字眼，用磨练或许更好。在职场中如何更好的和领导相处，是个学问。我先说一个故事。 有一个朋友新到一家公司工作，表现特别突出。虽然表现好，能力强，但是她的上级领导却并不是很待见她。比如总监分配了工作任务，朋友的上级领导每次都会把最难的最容易出问题的任务派给朋友做，而且遇到问题的时候求助无门。但每次结果还是很圆满，朋友的上级领导更加想方设法折腾她了。所以我们可以来分析一下为什么领导会磨练下属呢？ 1、员工初来乍到，领导需要立威。很多社会招聘入职的人员，到新单位都会不自觉的带上以前工作的习惯和影子，有些和现在新单位的肯定有不同。但领导都希望下属可以和自己保持一致，所以必然会磨练一下新人。 2、员工表现过优，领导担心取代。现在职场的竞争极为激烈，很多不确定因素存在。职场人随时都有被取代的可能，无论什么职位。如果你的表现太好，而且受到了公司的重视。这个时候你的领导可能会有危机感，先折磨一下你也不为过。 3、员工能者多劳，领导管理简单。如果你什么工作都做的又快又好，而你周围的同事却逊色很多。领导想到的肯定是把工作都派给你。这样管理简单轻松，而且也不用操心。特别是遇到你是个好说话，只接活不抱怨的人，那更是开心。 那作为职场人的我们应该怎么办？ 1、在工作中和领导保持步调一致是必须的。对于领导交办的任务，需要第一时间完成，至少在行为上需要积极主动。 2、工作能力强是好事，但懂得收放自如。在职场中适当的示弱有时候更有意义。找机会多和上级领导交流和讨论，多请教总没有坏处。 3、适时和领导说出自己的想法，做一个有个性但不是爆脾气的职场人。 我是@沿途欢笑说职场， 分享职场中的故事，我们相互交流，共同成长。 |
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