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今天文章短一点，我们来看一个案例，分析一下，我们在企业工作时会碰到的有关工伤方面的内容。 有这样一件事： 小刘作为一名外贸销售人员，从大学毕业来到福清食品厂工作已有六年，工厂虽然规模不大，但这几年经营效益也还可以，企业将当地特产加工成各类调味品，出口到东南亚各国，产品销售情况非常好。因此企业老板在员工福利方面也做得不错，常常安排员工旅游、发放现金奖励、发放各种纪念品、集体就餐等。这天，临近下班时，老板叫住小刘说，下班后去东湖饭店，公司销售人员集体聚餐并现场发放当月销售人员的业绩奖。小刘想自己在大饭店吃饭就不要穿工厂的服装去了，于是告诉老板，自己下班后先回家换了衣服就去，和小刘有这样想法的另外两个销售员也是同样想法，于是下班都回去换衣服，再去饭店吃饭。很不幸的是，小刘换好衣服在到饭店的路上发生意外，受伤了。 老板得知此事，马上到医院看了小刘，并作了具体安排，送去工厂的慰问金，表示了工厂对小刘的人文关怀，并安排了专人对小刘进行照顾，小刘非常感激工厂的安排，表示伤好了后，尽快回到工厂工作。事情到此本来就应当结束了。但小刘的父亲曾经在一家国企做过财务管理工作，觉得自己的孩子不能这样不明不白地受伤，于是在小刘并不知情的情况下，一纸诉状将工厂告上法庭，要求申请工伤。 我们都知道工伤的判定是有条件的，不是你想认定就能认定的， 首先是工伤原因，再是工伤时间，再是工作地点，从工伤原因上讲，员工是否因履行工作职责，或受工作单位派遣、安排，是否与员工自己的工作职责、工作内容相关等。本例中显然小刘是受自己的工作单位安排而发生意外的。而是否是在工作时间以内呢？本来已经是下班后，小刘才回家去换衣服的，但此时换衣服是因为要参加工厂安排的活动，并且此活动因其内容的属性，已发展成了销售的业绩表彰会，所以工作时间已经延后了。最后，在工作地点上，工厂将销售部的业绩会议安排到饭店就餐召开，而销售人员的工作地点因此变更到了饭店。综上，认为小刘这次意外事故是可以认定为工伤。而法庭的最后判决结果也正是这样。 小刘虽然被认定为工伤了，但小刘父亲的做法还是有不妥当的地方。企业和员工都有维护自己合法权益的权力，小刘应当主动和企业进行沟通，就此事与企业HR进行交流，将自己的想法告诉企业，可由企业HR主动向有关部门为小刘申请认定工伤，而不是如小刘父亲的做法，把企业置于小刘的对立面，让小刘以后在企业的工作中比较被动。 员工也要学会和企业主动沟通。 |
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