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近日，某市辖区事业单位公开招聘工作人员考试报名缴费工作接近尾声，该区（含下辖乡镇街道）2021年共招聘41名事业单位工作人员（33个岗位），提交信息的高校毕业生为4106人，平均竞争比高达100:1。因为资格审查和缴费仍在进行中，所以过审人数和缴费人数要少于报考人数。  具体来看，报考资格条件限制有些严格的岗位，竞争比大概为几十比一；报考资格条件限制比较宽松的岗位，竞争比一般都超过了一百比一。比如代码为2021026和2021027的两个岗位，都来自于同一个街道的社会事务综合服务中心，但代码为2021026的岗位，因为要求报考者是应届本科毕业生，所以竞争比为80:1；而代码为2021027的岗位不要求报考者是应届毕业生，只要是满足专业条件的本科生即可，因此竞争比达到了惊人的216:1。不管怎么说，41个岗位的平均竞争比超过100:1，还是让许多人非常惊讶的，毕竟该市只是中部地区一个很普通的四线城市，且招考的事业单位为区属机构或乡镇街道管理的机构，是最基层的事业单位。据该区相关人员介绍，今年的事业单位招考竞争比创下了新高，比去年竞争更为激烈。 基层事业单位招考，竞争比创新高，大学生为何如此迷恋体制内？我们从求职过程、工资待遇等几个方面进行一下简单的分析。求职过程：进入体制内单位，基本都要参加统招统考。各地组织的事业单位招考会设定一个报名标准，像什么专业、什么年龄、什么层级的学历等，报考者只要符合条件就可以报名，审核通过后缴纳一百元左右的笔试费用就能参加笔试，整个过程公正透明，不会因为你不是名校毕业生就不给笔试或面试的机会。与企业招聘相比，参加事业单位考试，既避免了“文凭歧视”，又节省了很多时间和资金成本。  工资待遇：事业单位的工资待遇一般处于当地中上等水平，虽然收入不多，但整体工作压力不大，社会地位又比较高，特别是在三四线城市，成为捧着“铁饭碗”的事业单位在编工作人员是一件非常值得骄傲的事情。当然，对大多数高校毕业生来说，在中小学城市找工作，除了去机关事业单位上班，他们真的很难找到更好的工作岗位。社会保障：机关单位里的公务员和事业单位的在编人员，工资和福利都受政府财政保障，不必担心失业，也不必担心退休后的生活。如果不想追求级别的晋升，可以不用在乎领导的感受，也不用花心思在维系人际关系上，有点空闲时间完全可以用来培养自己的兴趣爱好。总之，编制是“稳定”的身份符号，有编制的工作就是很稳定的工作。另外，事业单位在编人员还可能会享受到一些看不到的隐性福利，比如教育、医疗等，只是这些隐性福利与他们所在单位的性质有很大关系。不过我们也能看到一些不喜欢体制内工作的大学毕业生，他们因为父母的逼迫，而不得不参加编制考试。他们的父母认为有编制的工作才叫正式工作，其他所有没有编制的工作都只能叫临时性工作；父母鼓励他们参加公务员考试、事业单位考试等各种类型的编制考试，如果他们不愿意，父母就会用各种威逼利诱的方式强迫他们参加考试。  老一辈人有老一辈人的想法，年轻人有年轻人的看法，我们不能给出谁对谁错的结论，但基层事业单位招考竞争日益激烈，已经是一个不可逆转的趋势，无论是自愿，还是不自愿，大学毕业生们都在尝试着通过这种方式谋得一份体制内工作。他们给出的理由并不复杂，有的是“父命难违”；有的就是因为就业压力大，在现有的就业环境下，不仅求职的过程很痛苦，即便进入了一个私人单位，也没有多少出头的机会，大多数人会在个体价值被老板压榨完之后被一脚踢开。所以，许多人考编只是为了自己能有尊严地活下去，他们不想再被社会严酷的职场“拷打”。不过，大学生迷恋体制内工作，对社会发展似乎不是一件好事，但造成这种局面，真的不能怪大学毕业生。 |
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