 对于刚毕业两三年的人来说，跳槽很简单，无论在哪，基本都是执行岗位，按照领导要求的做好就行，其他没有太多风险。 但是对于一些管理岗位的应聘者，在面对别人抛来的橄榄枝，就一定要想清楚再接，不然容易遇到坑。 因为大多数对外招聘的管理岗位，都是有很强的绩效压力的。如果他们自己的人能够胜任，那肯定会优先提拔自己人。 那么有的管理岗位为什么会进行对外招聘呢？原因无外乎这些: 原先岗位的人主动或者非正常离职了，需要你去填坑。这种情况是最差的，人家前面的人都干不下去了，你以为你去就干得好吗？有的岗位干不好，压根就不是人的问题，跟整个平台都有很大的关系。 我们曾经部门，一个中层管理岗位，在前一个领导撤退后，短短两年时间里，换了5个领导。这些领导的个人简历都相当不错，有复旦博士，有本公司十几年的资深员工，有阿里P10，有其他行业高手等等，无一例外，都失败了。 这种岗位对外招人，明显就是大坑。谁来都会死。虽然工资，抬头都很高，但对你的职业生涯来说，就是一个伤疤。 要避开这种大坑，你需要在面试时就问问，你这个岗位是接别人的位置还是新设的岗。如果是接别人的位置，你就得多长几个心眼，你得问问前任是什么原因走的？同时也得问问你的kpi以及领导的要求，从而综合判断是不是大坑。否则进去就会后悔。 当然对外招人也有可能是整个团队在扩招，业务在提升。这种就是比较理想的状态，只要你能正常干活即可，风险比较低。 比如很多阿里腾讯的高级员工，就属于这种状况，他们能力很强吗？并不见得，一些BAT出来到别的公司的人，往往转型并不成功。但由于他们开始进入这些公司的时候，刚好是它们的业务扩张期，只要跟着平台走，自然而然就混得好。这就是选择的重要性。 如果遇到这种机会，建议好好把握。 对外招人还有一种特殊情况，那就是他们公司来了一个高管，但是这个高管的权威性不够，底下的人不服，是个光杆司令，或者这个高管觉得底下的人都不行。那没办法，只能从外面招聘新的人员，安排到重要岗位，形成自己的圈子，才能推动业务。 这样的情况，你就得了解一下这个高管是个什么样的人，如果是能力强的，能在公司站稳脚跟的，那跟着就有饭吃。但要是这个高管本身水土不服，来了公司没多久被干掉了，那么你的处境也好不到哪儿去。 中层跳槽，对自己来说是一个大事。跳得好。可能直接避开中年危机，更上一层楼。跳得不好，直接就变成危机了。 你在跳之前，得好好调查清楚，他们为什么招人，这样才能对风险有准确的把握。
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