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昨天官媒发文说了 996 严重违法的一个案例，我看朋友圈很多人都在拍手叫好，直呼大快人心。 说的是一个快递公司员工因为不满公司的超时加班遭到公司解雇，该员工申请劳动仲裁后获得 8000 元赔偿。 这让我想起了前两个月我一个读者的遭遇，他就没那么幸运了。 这位读者年初的时候入职了一家创业公司做产品，面试时 HR 说公司要求员工有奉献精神，要有参与感、能够承受偶尔的加班。 可实际上，他入职的第一个月就连续加班 20 天，虽然周末有双休，但工作日基本都是早 9 点到晚 10 点的节奏。 从第 3 个月开始，公司以行业变化太快、公司需要加速发展为由鼓励大家全情投入。 说白了，就是要求强制加班了。很快，规定就出台了。 每天固定工作时间是早 9 点到晚 9 点半，10 点以后打车回家可以申请公司报销。 周末采取大小周模式，吃饭打车公司可以报，周末加班可以 6 点下班。 规定是规定，可从过去几个月的状态来看，他们团队很少有在晚上 10 点之前下班的。就算当天没什么工作可做了，很多人也是熬到 10 点以后才走。 原因很简单，每个月底公司会考勤员工的加班情况，排名垫底的可能会在季度评比中被淘汰。 长期的加班以及不规律的作息，让他身体特别吃不消，也有不少同事因为受不了这种加班而相继离职。 有一次公司 HR 组织员工座谈会，让大家畅所欲言对公司的建议。他很坦诚地说了对于这种加班规定的反对，并且建议公司取消强制加班。 他说，不是不愿意加班，而是不能用强制和评比的手段，希望公司能更人性化一点。 当月，他就减少了加班时间，基本晚上 9 点多就走了。 一个月后的季度评比上，他的加班时间是部门最少的，领导和 HR 都找了他谈话。 结果是，因为不满足公司要求并违反相关规定做开除处理。 他知道这一天肯定会来，也做好了心理准备。好在公司赔付了一个月的工资，他也索性拿钱走人。 其实，像他一样实名反对 996 的肯定是少数，还有绝大多数都是默默忍受。他们不敢言，更不敢行，打工人的无奈是非常现实的。 虽然大家心底里都排斥 996，可真当你作为出头鸟的时候，你就会成为团队和公司里的那个「另类」。 所以，对于大多数人来说，沉默，就成了唯一的选择。 即便私下不赞成，但也没有能力和十足的勇气去公开反对。对于任何一个公司来说，少了一个打工人，还会有一堆人能够顶上。 在这种弱势对位下，打工人只能妥协。 加班也好、996 也罢，其实大家反对的并不完全是超时工作，而是超时工作后拿不到对应的加班费。 很多公司对于加班是没有加班费这一说的，就算有，HR 也会说已经包含在工资或者绩效奖金里了。 说实话，这是瞎扯。 根据相关规定，工作日加班能获得平时薪水的 150%，周末加班能拿到 200%，法定节假日是 300%。 你们看，有几家公司是满足的？ 说是在固定工资里，可工资是固定的，加班是动态的，给 2 天的加班费，让加班 20 天，这本身就是一种不公平。 现实一点说，我觉得完全杜绝加班是不可能的，再说我们也没必要反对任何形式的加班。 毕竟，当你真正热爱一份工作时，你是不会觉得自己是在加班的。 我们需要的，是更自由的加班，是不受强制规定的个人选择，是加班后能享受到应有待遇的基本保障。 反对 996 是互联网行业掀起来的，可在其他行业以及更底层的打工人，其实他们的工作条件可能更严峻。 对于他们来说，为了生存，没有别的选择。每当想起那一点可怜的工资时，很多人还是会选择继续。 声音大的地方，是因为这群人有能力发声。而那些无声的地方，要么风平浪静，要么早已暗流汹涌。 打工人，不容易。 |
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