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来源：中工网 刘某入职某科技发展公司工作，并签订了劳动合同，劳动合同约定，刘某工资由基本工资5200元及业绩提成构成。受疫情影响，公司通知其居家办公。而后，公司决定将刘某居家办公期间基本工资调整为当地最低工资2200元，业绩提成比例不变。刘某认为公司的降薪行为违反劳动合同约定，公司则认为疫情期间刘某工作量不饱和，也无法记录刘某的工作考勤。 那么在本案中公司能否单方面降低刘某的基本工资？ 律师解析 《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因疫情影响，虽然公司可能面临困境，应向员工说明情况，通过协商一致降薪，强行决定员工降薪不合法。 本案中，公司通知刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应视为正常出勤上班。虽受疫情影响其个人的工作业绩可能出现下降，但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分。在公司与刘某签订的书面劳动合同中已明确基本工资的情况下，未经协商一致，公司无权单方面将刘某的基本工资降低为当地最低工资，公司应对降低部分予以补发。 适用法律 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 （据湖北省总工会微信公众号消息 律师：雷静 湖北维力律师事务所） 责任编辑：姚怡梦 |
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