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作为社会人，要区分个人需要与社会需要是有差异的。 社会需要的是合格公民，培养的是满足社会要求的个体，即遵纪守法，接受社会规范约束，“你是一块砖，哪里需要哪里搬”。 作为个体需要，则是遵守社会规范基础上，努力发展自己兴趣与爱好，尽量满足个人喜好，包括各种原始本能欲望想法，“我的地盘我做主”。 举个例子，就职业而言，虽说没有高低贵贱区分，可是都希望读名校找个好工作，但社会需要各个行业从业人员，因此通过考试竞争各种形式来安排个体从事合适岗位。 这就是说，个体利益与社会利益是对立统一关系，用许又新教授话说，“社会是我们最大的恩人，也是我们最大的敌人”。 我们承认这点很重要，个人与社会大部分时候是一致的，毕竟是个体组成了社会，但“部分构成的整体不再是部分的简单组合”，涉及具体事情具体利益会有冲突，这很正常，不需要掩耳盗铃。 有个事实必须记住，社会化告诉我们，社会可以离开我们每个人照样存在，如同地球离开谁都一样，反过来则不成立，我们个体无法离开社会而存活，就如同离不开地球一样。 社会概念比较宏大，我们缩小一些，来看企业与个人的关系，这类似社会与个人关系，我们个人与企业是息息相关的，一荣俱荣，一损俱损，对外工作我们就是代表着企业形象，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。 当然，不同于社会与个人关系，当下人才流动性的特点，使得我们个人可以离开企业，企业也有权利辞退个人，这好比朋友关系，好则交往不好则分手。 这就提出一个现实问题：如果一个企业留不住人才，人才流失太多，就要思考企业文化和管理制度，当然如果是国家政策或者行业调整没办法，比如打败胶卷行业的不是竞争对手而是数字技术，对外开放使得当年独家垄断外贸的企业很快垮掉。 今天，我们不谈论企业问题，这是老板的事情，咱们别管这些小事，就管我们个体自己的大事情。思考一下：如果一个人总是跳槽，在一个单位不安分干活，你们觉得这个人会有大出息吗？这个人心理健康水平又会如何？ 反过来，我们认同企业文化，珍惜工作机会，希望尽快提升水平，你又觉得需要如何做才能做好自己，有利于自己有利于企业有利于社会？ 在这里，让我们回味一下美国肯尼迪总统说的这句话，“不要问社会为我做了什么，而要多问问我为社会做了什么”？说到社会，可能感觉距离有些远，联系不够密切，那就借喻到企业和我们自己的关系，这是实实在在的，“与其问企业为我做了什么，不如多问问我为企业做了什么，我能为企业做些什么”？ 这其实又回到刚才那个问题：我们要成为一个值钱的人，要成为有价值有益于社会与企业的人，我们自己该怎么做，过去是如何做好的，今后又有何打算？ 如果让我们每个人来回答，一定有自己的体会与感触，可以试着分享一下。 相信没有标准答案，做好自己都有适合自己的做法，比如认识到自己人格气质类型，内外向急慢脾气各不同，脚踏实地，专心致志，不懂人事也可以做好业务，但是积极乐观人际关系需要慢慢体会与培养，有良好家庭社会支持系统很关键。 |
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