|
职场里有一个奇怪的现象，有的人很喜欢找领导谈话，有的人却一年半载不说一句话，到头来，经常找领导谈话的人升职了，就会有人说，是不是巴结的好。其实不然，不是所有人找领导都是去巴结的，还有很多人是在实打实的工作，并且通过和领导谈话，让自己的工作，更加的顺遂。 今天小脑斧就来和大家说一说，多和领导汇报有哪些好处。 1. 避免浪费人力 你不是领导肚子里的蛔虫，领导也不会和你心有灵犀，所以当领导交代了什么任务给你之后，千万不要埋头苦干，要多和领导沟通，尤其是遇到难以抉择的，或是有疑问的，你不能解决的，更要多和你的上级交流。千万不要觉得这样会很麻烦领导，你就要自己拼命做，然后让领导刮目相看之类的。因为大概率你这样不管不顾地去理解，很容易就误会了原本领导想要表达的意思。所以，多和你的上级沟通，不仅能让领导觉得你上心了，靠谱了，还可以避免浪费人力，同时也可以避免做无用功，还惹领导生气。 不过要记得，千万别事无巨细都去问，百度能解决的，或是自己稍微用点脑子就能解决的，就别去问了。否则就不是觉得你靠谱了，而是觉得你白痴。 2. 让领导眼里有你 除非你们公司是三五个人的小团队，不然稍微大一点的公司，别说老板，可能你的主管都不可能记住所有的人，连你是谁都不记得，你觉得升职加薪有你的份吗？ 那怎么才能让领导眼里有你？汇报工作！ 不一定是面对面私聊，毕竟老板也不一定有时间听你一个普通员工唠叨。但是你可以通过你的周报月报甚至是日报来展现你对工作的态度。因为老板都喜欢对工作认真的人，他不一定认识你，但是他一定会看企业内部的汇报，如果你的汇报足够认真，自然就可以让上司觉得你是可塑之才，渐渐的也就眼里有你了。当他眼里有你了，那些工作自然而然就落在你身上，担子重了，就算会累，也是有奔头的累，不是吗? 3.增加可用的资源 当你是一个普通员工的时候，你有的资源大概率都是普通资源，这些和你相差无几的资源，其实很难让你的项目顺利进行，但是如果你懂得和老板汇报，懂得将项目的难处剖析出来给他看，那么他也懂得引入自己的人脉资源，来解决项目遇到的问题。 而这些资源，不仅可以给你的项目带来成功，还可能成为你之后的资源，毕竟实际对接人是你，多少都会留下一份人情。那么在之后再遇到类似的项目的时候，哪怕领导不开口，你自己就可以主动寻求资源置换或是资源扶持。有了这样的外部助力，你觉得你的项目会不会比别人更容易成功呢？而当你的业务更突出的时候，你觉得离你平步青云还有多远呢？ 千万不要觉得我不想和领导扯上关系，他是高高在上，不会懂你。要知道，绝大部分的领导都是从基层做起的，他们并非不懂，而是你不开口，他们自然也不知道你需要什么。所以，学会汇报，是你职场路上的第一步！ 不过谨记，汇报局限于工作，不要什么事都汇报，不然就是打小报告了。 |
|
|
