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现在应聘工作越来越有挑战性，很多公司的老HR也感叹过去如果是这样面试应聘者，十个有九个一定会被淘汰，之前各个公司最看重人才的学历和工作经历，对于新入职场的大学生，如果有一个名校的毕业证书直接就通过了，哪像现在这么严格。时代不同了，面试官的职责与时俱进，为企业挑选综合能力强的人才不得不做更多的功课考核应聘的人员。  我的一个大学好友展华，和很多的毕业生一样，开始了毕业之旅，经过一段时间的投递简历，终于是收到一家大型公司的面试邀请。去到后，面试官问了一个这样的问题，让在座的几个面试者都有点不知所措。面试官将一堆火柴扔在了桌子上，然后对着面前的面试者说道：鱼缸里有10条鱼，死了1条还剩几条？  一个面试者对着面试官面面相觑，没有想到这么严谨的一家大公司竟然会问这个问题，第一位求职者不假思索地说：9条！ 第二个面试者是一个90后的女孩子，可是在那里弄了半天，也没有一个好的答案。只好和面试官说道：这个问题真的难倒我了，因为看似一个很简单的题目肯定有陷阱，所以我真的没把握说出答案！ 第三个面试者轮到了展华，展华想了一会儿，然后巧妙地解释说道：10条，此事的面试官却说，小涛为什么说是10条呢？小涛这事才说：您问的是浴缸里还有几条鱼，并没有说还有几条活鱼，所以死鱼和活鱼加起来一共有10条！  他说完后就打算拿着包出去了，他心里也打算好要面试下一家公司的准备，可没想到正要离开的时候，周围的面试官以及公司的高层都站起来为她鼓掌，那位向他提问的面试官说：“这个问题我向很多求职者都提问过，只有你的答案是让我们满意的。” 现在的社会，竞争压力很大，一个公司好点的岗位就那么几个，面试的时候要想从“千军万马”中脱颖而出，显然不是一件容易的事。而且现在的面试不再是以前那种规规矩矩的专业考核了，很多公司都新增了个人情商和价值观等相关的考核，这让很多面试者无所适从。 |
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