如果领导有这4大行为,表明已经不信任你,这个时候你就要小心了

1、领导在工作中对你进行孤立

在工作中，当领导看某个下属不顺眼时，就会做出对下属的孤立行为，这一招在职场中是非常阴毒的，领导在安排工作时，会做出不让其他同事与你有接触，甚至是让你的工作停下来，不让你与同事们有接触的机会，说明领导不再打算用你了，这也是由于不信任你造成的。

2、答应你的却不实现

领导不相信你的表现，还有就是将对你的承诺搁置，也就是明明之前已经答应过你了，可是因为现在不信任，所以就将这个承诺放到了一边，因为领导也觉得既然你都已经不信任了，那你的承诺也就无关紧要了。

在工作中领导的信任是非常重要的，而且员工的生死也都是掌握在老板的手中的，一定不要做出一些让领导对你丧失信任的行为，因为这样到最后倒霉的都是你自己。

3、在签字的时候拖延

比如说当你递给他一份文件的时候，他会说，等我看完之后再签，或者说等我忙完之后再签，之后一拖就会拖好几天。你以为他只是把这件事给忘了，其实他只是在故意拖延，因为他从心底里已经对你产生了戒备。

遇到这样的领导总是让人没有任何办法，想催又不敢催，但是不催的话又会耽误事。但是为了以大局为重，该催的时候还是要催，如果领导不信任的话，可以让领导仔细把文件或者是资料认真的看清楚之后，再让他签。

4、突然告诉你谁谁对你很不满

一般情况下，上司为了团队的和睦，是不会做挑拨离间之事的，这也方便他自己的管理工作顺利进行。但领导却经常找借口说那个谁谁对你很不满之类的，这就是故意找茬，根源在于他想换掉你，至少也可以说明他开始不信任你了。

碰见此类情况，无需多做挣扎，让他直接说他想怎样就好，如果他让你走，你就走，免得尴尬。

职场上，要想继续得到领导的认可，就必须要明白领导的一些信号，只有谨慎去处理与领导的关系，才能避免被领导排挤。