|
在职场当中，考验的不光是个人能力，还有为人处事说话方面的技巧。会说话能办事的员工很受上司的欢迎，哪怕是平时的业绩稍微差一点，只要执行能力强事情办得足够漂亮，也能得到上司的青睐。所以现在的面试官，为了符合公司的发展，都会全方位的为公司招到这方面的人才，在面试求职者的时候，也会想着尽一切办法，考验求职者的现场反应以及解决问题的各个方面的能力。各位求职者在面试的过程中，应对面试官所提出的各种千奇百怪的问题，要保持大脑的冷静不要紧张。  小敏是一个应届毕业生，毕业之后到一家广告公司应聘设计师。当时一起面试的有很多个人，面试官看过他们的作品之后，对3个人的作品比较满意。之后，就问了3人一个这样的问题：两碗粥，其中一碗有毒，你会怎么做？  第一位求职者，听到这个问题之后，说：“两碗粥，其中一碗有毒？分辨很简单啊，现在不少有很多机构做检测的吗？拿去给他们化验就行了，这样就能精准的分辨出哪碗粥有毒了。” 第二位求职者，听了前面的答案，更紧张了，说：“这件事情并不难，只需要找个小动物来试一下就知道了，拿去检验什么的太麻烦了，又太耗时间。”面试官听完继续提问：“如果是慢性毒药呢？”求职者支支吾吾了一会，没有再说话。 第三位求职者，就是小敏，她站起来自信地说：“倒掉。”随后解释道：“既然知道两碗粥有毒，那又为什么要去检验它呢？一个是检验的成本很高，另一个是时间上也会拖的很长，直接倒掉就是最大的止损。”  面试官看着这位姑娘有胆识，有魄力，所以便说：恭喜你，获录用了。其实这个问题我问过很多前来求职的求职者呢，可是他们的答案并不能让我满意，直到遇到了你，我很看好你。 中国发展越来越快，各个新兴企业不断出现，所以就业机会越来越多，但也意味着竞争也越来越激烈，每个公司都想招聘人才，为公司提供更多效益，所以在面试过程中，不仅仅会问到专业性的问题，还会问一些很奇葩的问题，去考验求职者的反应能力，随机应变得能力还有表达方式。逻辑思维也是一些公司中重点筛选的，因为这样以后不会被客户的问题难住。一旦公司问到这样的问题，大家怎么脱颖而出呢？ |
|
|
