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更好的自己,心智水平发展路径

2021-09-19  中号先生

想要拥有更好的自己,需要理解成长路径,掌握U型提升理论!

这个社会所有的事情都可以分类到四个象限:清晰、繁杂、复杂、混乱。

清晰:这类事情已经被总结成为一套标准、一套体系,如工厂生产流水线,处理这类事情只需要按流程、步骤执行,就能获得很好的质量

繁杂:这类事情的规律清晰可见,但还未被归纳总结,需要特殊的人才才能完成,处理这类事情需要不同专业的人跨界融合

复杂好像有些规律,但我个人目前还未掌握,需要不断尝试才能掌握,处理这类事情,需要快速试错的能力,避免损失太大。

混乱:事情混乱不堪,面对这样的事情,发现自己处理不了,那就快速离开

想要不断提升自己,拥有更好的自己的人,他会想办法让自己能够处理越复杂的事情,能够在越复杂的环境中生存。

01.心智成长路径

世界有两种人,第一种人以自我为中心,希望所有的人和事都为自己服务第二种人认为,只有利他才能更好地合作,更容易达成目标,继而获得成功,甚至改变世界

我们的成长过程,就是让自己从第一种人逐步成长为第二种人,这里面有七种性格在相互作用。

一、个人

如果这种性格占主导地位,则容易表现出以自我利益为核心,想尽办法追求个人利益,其他人只要和自己利益冲突,皆为敌人。这类人在有清晰规章制度的环境下,他们反应迅速,操作灵活,且易发现制度的漏洞,利用制度达成目标。多为一线员工。

二、和谐

这种性格占主导地位的人,不喜欢冲突,希望所有事情能够和谐处理;不喜欢变化,希望所有事情按照既定规则运行这类人的特点是喜欢迎合他人,能为他人着想,也容易拉帮结派,处理不当,容易墨守成规。多为中底层管理人员。

三、专业

这种性格占据主导地位的人,拥有知识、尊重知识,讲理论,注重品质。在自己擅长的领域中容易坚持己见,易于与他人发生争执。这类人群更多是专业牛人,能够处理自己领域的繁杂事情。

四、目标导向

这种性格主导的人,只要给他一个目标,他会思考如何通过不同路径实现目标,他能够妥善处理在达成目标过程中的人和事情,善于分析事情的优先顺序,有较高的执行能力。多为中层员工,这个阶段的人能够有效组织跨界融合,也懂得如何利他。

五、多元

这种性格主导的人群,能够理解不同人的想法,也喜欢去研究不同人的背后的想法,拥有很强的好奇心,可以被质疑,善于反思内省。这种人不再追求某种确定性,而更多地会去追求有趣的洞见,能够发现复杂事情当中的规律,发现新的商业模式。

六、战略

这种性格占据主导的人群,能够洞察内外变化趋势,并包容内部各种优劣势,将所有资源为他所用,达成战略目标。这类人能够更自如地探索,更快速地试错,可以改变外界环境,改变游戏规则。

七、圣人

上善若水,希望用自己去改变这个社会、世界,如孔子。

一个成人性格中,通常会包含以上其中性格,想要拥有更好的自己,就得想办法让自己性格中的后几项占据主导地位。

02. 掌握U型提升理论

改变并非一蹴而就,而是经过目标确认、认识现状、找到问题、制定方案、刻意练习几个阶段,才能逐步完成性格改变。

一、目标确认

思考自己希望改变什么事情,并且找到这件事情的理想状态。例如,我希望下属能够在我面前充分表达自己的意见,和我一起奋斗。

二、认识现状

明确现在是什么状态,在什么情况下会发生自己不想看到的事情。例如,我发现每次让下属发表意见时,下属都会看看我的脸色,似乎有点怕我。

三、找到问题

(1)知道是什么原因导致现状,是我哪方面做得太多了?哪方面做得太少了?例如:我发脾气次数多了,只要下属没按照我的要求完成工作,我就会生气。而我定目标、规矩定得太少了,没有告知下属明确团队目标、项目管理要求等。

(2)深挖问题,到底是什么因素让我做得太多和做得太少。例如:我担心管理不了下属,所以我总是以生气的方式让下属听话;我想的目标和领导关注的不一样,所以我无法去确定这一目标。

四、制定方案

(1)放下:把自己担心的事情放下,把自己的执念放下。

(2)接纳:接纳自己的过去,接纳自己的缺陷,接纳他人的缺点、不足等。

(3)假设:如果我这样做,结果会怎样?

(4)尝试:不断地尝试,找到正确路线。

(5)警戒点:找到正确的方向后,设定警戒点,当发现某种情况时,点醒自己。

(6)刻意练习:不断尝试,不断练习,不断提升自己。

写在最后

改变自己,绝非易事,踏着心智成长路径,一步一步去实践,接下来交给时间。

学到不等于做到,想要真正提升能力,还需要更多的实践。

做认真的知识分享者,关注公众号“中号先生”,查看全部文章。

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