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现在的很多公司，虽然在招聘的时候没有明确说明性别，但是在面试的时候总是直接将女性淘汰。 这是为什么呢？女性生孩子就需要休产假，产假一休，就是大半年。在这半年的时间里，女员工的工作又有谁可以接手？  所以，很多的公司都隐性地将30岁以下的女性求职者直接淘汰。 当然，有的个别的岗位也是需要女性的。在面试的时候，有的公司会直接说明情况，征求求职者的意见。  林雅在面试的时候就遇到这样的一个问题：公司有一个对外项目，大概4年能够完成，需要一位专员去跟。如果我们录用你，4年内不怀孕，能够做到吗？林雅一听就知道，对方是担心自己到时候休产假影响工作。  林雅95后出生，算上4年，27岁，在林雅的人生规划中大概也是那个年纪结婚。 当然，爱情来的时候谁都挡不住，但是为了这份工作又不能明说。林雅回答到：在面对这份工作之前，我不知道能不能坚持4年。我需要先接触和了解这份工作，如果是适合我的工作，我会尽自己的责任去完成；如果接触以后发现不适合我的工作，可能我一个月都坚持不下来，这与怀不怀孕并没有太大的关系。  面试官听完觉得这个回答很另类，但是很有说服力，很在理，和其他的求职者所回答的不一样。面试官很满意，当场就录用了林雅。 如果是你，你能做到吗？ |
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