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各位中秋节快乐啊！ 非常抱歉，大过节的要跟大家说点不那么愉快的事儿： 01 我决定要将一个抄袭号投诉到封号了 事情的起因是这样的，因我目前文章首发平台不在这儿，所以有时候会根据其它平台的要求定制化一些内容。 在这些内容里，有一些是比较简短的动态、有一些个人觉得选题不是咱们这边的小伙伴所关心和需要的，所以有很多都不会同步到这里来。 但我发现有一个公众号简直抄袭我到了丧心病狂的程度：大约半年前，被我发现它抄袭了我好多篇文章，我投诉了两篇，这名抄袭者在后台道歉说是下面的员工抄的，承诺会删除。 虽然过了那么久，再删除文章也没什么意义，但我还是决定放他一马。 然后，就在昨天晚上，我发出去的文章又被提示在公众号上已经有内容非常相似的文章，点进去一看，可不是像么，连我自己做的图都用过去了…… 我承认我大意了，自己做的图为什么不打上水印，让别人抄袭都来得那么容易。 而讽刺的是，这名抄袭者赫然就是我上次放他一马的号。 翻了他半年里的历史文章，竟然无耻到把我发的不到1000字的动态也标成原创发到他号上了。 可根据公众号的规则，我还完全没办法通过另外平台的首发、原创证明来投诉他，而只能通过我自己的公众号。 所以最近几天，我会把被抄袭的文章先发上来，然后再去投诉。 如果公众号的规则真如我查到的一些信息所说，抄袭5篇就能够被永久封号，那我这次希望多麻烦一点，一次性解决问题。 如果话题是大家感兴趣的，欢迎阅读互动，如果是跟你无关的，直接选择忽略就好。抱歉打扰到大家。 02 文章正文：大学生找工作时，应不应该把工资当成一项重要因素来考量？ 今天先发一个被抄袭了的动态： 我们已经习惯了职场前辈们所说应该更加关注学习成长、发展前途之类，可是，这话经不起推敲： 作为一名刚刚走出校门的学生，我们到底用什么来看一家公司、一个岗位有没有学习成长空间、有没有发展前途？ 仅仅通过面试官的口头承诺吗？我们的判断是不是靠谱的？ 其实能不能给到应届生一个相对高的工资，是可以说明很多问题的： 首先，员工工资是公司重要的一笔成本，给员工开1万的工资，社保公积金一交，平均下来，可能公司在这个员工身上一个月的人力成本就需要1.4万，还不算其它福利。 能够给得起员工高工资的公司，至少说明两点： 第一，公司业务发展不错，有充足的现金流； 第二，公司的利润水平应该也不错，不斤斤计较于高工资下的高人力成本。 其次，即便公司愿意让自己的薪资水平高于市场平均，但公司行政前台的工资肯定不会高过其他公司的程序员。 所以，应届生的高工资还能说明这个岗位是公司里比较重要的岗位。 我之前的文章说过很多次，应届生找工作，要想有发展前途，争取去到公司核心部门的核心岗位。 最后，舍得在工资上与员工分享企业发展红利的，说明这家公司真的重视人才，真正将员工当成企业里最宝贵的财富，而不是只是老板在演讲上当着口号讲。 职场人所求的，可不就是遇到这样的公司，然后共同成长吗？ 综上，应届生找工作，出发点不应该是只看工资，但很多时候，工资能说明一家公司是否具备自己看重的一些特质，因此，工资还是应该成为应届生找工作重点关注的因素。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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