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大学生找工作时,应不应该把工资当成一项重要因素来考量?

2021-09-21  游刃职场...

各位中秋节快乐啊!

非常抱歉,大过节的要跟大家说点不那么愉快的事儿:

01

我决定要将一个抄袭号投诉到封号了

事情的起因是这样的,因我目前文章首发平台不在这儿,所以有时候会根据其它平台的要求定制化一些内容。

在这些内容里,有一些是比较简短的动态、有一些个人觉得选题不是咱们这边的小伙伴所关心和需要的,所以有很多都不会同步到这里来。

但我发现有一个公众号简直抄袭我到了丧心病狂的程度:大约半年前,被我发现它抄袭了我好多篇文章,我投诉了两篇,这名抄袭者在后台道歉说是下面的员工抄的,承诺会删除。

虽然过了那么久,再删除文章也没什么意义,但我还是决定放他一马。

然后,就在昨天晚上,我发出去的文章又被提示在公众号上已经有内容非常相似的文章,点进去一看,可不是像么,连我自己做的图都用过去了……

我承认我大意了,自己做的图为什么不打上水印,让别人抄袭都来得那么容易。

而讽刺的是,这名抄袭者赫然就是我上次放他一马的号。

翻了他半年里的历史文章,竟然无耻到把我发的不到1000字的动态也标成原创发到他号上了。

可根据公众号的规则,我还完全没办法通过另外平台的首发、原创证明来投诉他,而只能通过我自己的公众号。

所以最近几天,我会把被抄袭的文章先发上来,然后再去投诉。

如果公众号的规则真如我查到的一些信息所说,抄袭5篇就能够被永久封号,那我这次希望多麻烦一点,一次性解决问题。

如果话题是大家感兴趣的,欢迎阅读互动,如果是跟你无关的,直接选择忽略就好。抱歉打扰到大家。

02

文章正文:大学生找工作时,应不应该把工资当成一项重要因素来考量?

今天先发一个被抄袭了的动态:

我们已经习惯了职场前辈们所说应该更加关注学习成长、发展前途之类,可是,这话经不起推敲:

作为一名刚刚走出校门的学生,我们到底用什么来看一家公司、一个岗位有没有学习成长空间、有没有发展前途?

仅仅通过面试官的口头承诺吗?我们的判断是不是靠谱的?

其实能不能给到应届生一个相对高的工资,是可以说明很多问题的:

首先,员工工资是公司重要的一笔成本,给员工开1万的工资,社保公积金一交,平均下来,可能公司在这个员工身上一个月的人力成本就需要1.4万,还不算其它福利。

能够给得起员工高工资的公司,至少说明两点:

第一,公司业务发展不错,有充足的现金流;

第二,公司的利润水平应该也不错,不斤斤计较于高工资下的高人力成本。

其次,即便公司愿意让自己的薪资水平高于市场平均,但公司行政前台的工资肯定不会高过其他公司的程序员。

所以,应届生的高工资还能说明这个岗位是公司里比较重要的岗位。

我之前的文章说过很多次,应届生找工作,要想有发展前途,争取去到公司核心部门的核心岗位。

最后,舍得在工资上与员工分享企业发展红利的,说明这家公司真的重视人才,真正将员工当成企业里最宝贵的财富,而不是只是老板在演讲上当着口号讲。

职场人所求的,可不就是遇到这样的公司,然后共同成长吗?

综上,应届生找工作,出发点不应该是只看工资,但很多时候,工资能说明一家公司是否具备自己看重的一些特质,因此,工资还是应该成为应届生找工作重点关注的因素。

游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长

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