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都说“金三银四”是找工作的好时机，但对于HR来说，也是令人头疼的离职潮的爆发期。 我是做人力资源工作的，每年离职潮结束后都会做一份员工离职分析报告提交给公司领导，给领导一些建议，希望帮公司留住更多的人才。 我发现，对于入职时间不同的员工，离职原因也不同。
从我个人而言，我也换过两份工作，我的上一家公司其实也不错，工作稳定，工资虽然不高，但是也是处于平均数以上的，福利待遇也不错，逢年过节经常会发一些福利，米和油之类的，都是日常生活会用到的。 之所以离职，主要原因有两个： 一是因为我在那家公司已经十年了，早已有了倦怠感，刚好当时有两个大学同学通过跳槽找到了更好的工作，年薪翻了一倍，所以我想通过跳槽来寻求进一步的发展。 二是因为对当时的部门领导不认可，他的管理理念和行事风格都比较偏执，不止是我一个人这么认为，其他同事能跳槽走的也都跳槽走了。 我在看了半年机会以后，终于找到了合适的工作，然后就在去年过完年的时候跳槽走了，来到了现在的这家公司。 到现在入职已经有一年多的时间了，但是我感觉自己还是没有完全适应现在的工作，期间也有过几次想要辞职的想法，而且这种想法越来越强烈。 究其原因，我觉得还是自己现在变得浮躁了，没有以前那么踏实了。 我在工作中也会经常接触到一些离职人员，在他们离职前我也会跟他们做离职访谈，会了解他们离职的原因，结合别人离职的原因以及我自己的真实感受，我来说下为什么会出现“每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉”。 初进公司，发现公司实际情况跟入职前了解的不一样
面试的时候，人事的同事跟我说的其实还是比较符合实际情况的，因为我自己也是做人力资源的，所以一旦我入职了，面试我的人事以后就是我的同事，所以没有必要对我有所隐瞒，大多数情况都是实事求是的说的。 我刚入职时也确实挺满意现在这家公司的，跟前公司相比，除了上班距离远了一些以外，其他都要比之前好，工资涨了，职位提高了，工作内容比以前更专业了，事情也少了。 对于我来说，我在入职初期没有遇到什么问题。 但是根据一些离职人员的访谈结果来说，有一些人在入职一两个星期时就会发现公司的实际情况跟自己入职前了解的不一样，就会产生离职的想法。 而这些偏差有的是员工个人的原因，有的是公司人事在面试沟通时没有表达清楚或者故意误导导致的。 下面我举几个真实的例子，都是我在这么多年做离职访谈的时候遇到的： 员工A，入职前手握多家公司的offer，我们公司和另一家公司给的薪资待遇差不多，他最终选了我们家，但是也没立刻拒绝另一家。 到我们公司上班一个星期左右，他私下问了好几个同事公司的情况，侧重于薪资福利和工作内容情况，比之前了解的要详细得多，他觉得跟他预想的不太一致，然后他又从其他渠道了解到另一家公司的情况，从工作内容来说，另一家公司要轻松一些，所以他就果断辞职去另一家公司了。 员工B，入职半个月离职，用的理由是自己的个人问题，说自己个人情绪调节不好，有的时候会无预兆的感觉很悲伤，需要辞职休养一段时间，这个理由我也无法反驳，就没有挽留，很快帮他办完了离职手续。 但是没过多久，大概也就是一个多星期，他组内的同事就跟我说他去另一家公司入职了，听说他真实的离职原因是我们这加班太多，他不适应，但是不好意思直说，所以找了其他理由。 员工C，入职一个月离职，她父母是公司领导的朋友，是父母要求她来我们公司上班的，并不是她本人的意愿，从事的工作也不是她喜欢的，来工作了一个月，实在难以坚持下去。 一个人在这个陌生的城市租房，每天挤公交，工作内容又从来没接触过，所以最后选择辞职回老家，还是靠着父母，对于这样的员工，我们也没法挽留，所以很爽快的给她办了离职。 以上3个员工都是入职不到一个月就提出离职的，这些大多在公司也不待不长久，都是因为事先对公司和工作都了解不够详细，与自己的预想有偏差，所以果断离职的。 工作两三年，发现没有发展空间，或者没有达到预期目标
我目前在新公司工作一年半了，期间也有过两三次想要离职的想法，第一次是得知跟我同岗级的同事工资比我高的时候，我觉得不服气，我工作年限比他们长，过往经历也比他们好，凭什么一样的岗位级别，我的工资比人家低？ 我藏不住话，就私下问了招我进来的同事，她现在也是我一个部门的同事，平时关系也不错，她说一开始也是给我按照跟别人一样的薪资定的岗位，可是公司内部走流程的时候，总经理没同意，当时部门领导还去帮我争取了两次，第一次定的比现在还低，第二次又提高了一些。 原因是别人都是公司刚成立时加入的，那时候公司缺人，所以在招人时给的薪资就高一些，而且别人那时候也承担了风险，那时候公司发展前途未卜。现在公司发展进入正轨了，对薪资的要求就得按规定严格一些了。 听完她的解释我也理解，后来领导也向我证实了这件事，我还挺感激领导的，这次风波就这么过去了。 第二次想离职是因为工作和另一个同事起了冲突，而那个同事是部门的老员工，跟其他人一批入职的，所以其他同事也都帮他说话，除了招我进来的同事没有落井下石，其他没一个帮我的。 在以前公司的时候，我也是部门的老员工，跟同事间的关系也挺好的，那时候我们同事间很少发生争执，都是各退一步海阔天空，个别时候即使因为工作而争吵，其他同事也会去劝一劝，然后分别拉开两人，没过多久就好了。 而在这边，别人四五个的在一起说我不对，即使事实并非如此，我也有口难辩，瞬间感觉不想待下去了，想要离职。 后来还是领导出来打了圆场，把我们俩叫去办公室问了情况，然后批评了那个同事，在会议上作了决定，才把这事平息下去。 第三次就是关于公司的福利了，以前的公司也经历过高峰期和低谷期，但是不管公司的效益怎么样，逢年过节该给员工发福利的时候从来不会退缩，效益好就给大家多发点，几千块钱的时候也发过，效益不好的时候，就给每人发一桶油一袋米，也是有过的。 而现在的公司，效益好的时候发了200，效益不好的时候，什么都没有，而且我入职以来也就发过一次，还是刚来的时候端午节发的。去年过年都什么也没发，今年端午节也是。 眼看着又到中秋了，公司什么动静都没有，最后一天上班，中午吃饭的时候，部门领导叫了外卖，一人发了一个炸鸡腿，我还奇怪，怎么突然加餐了？ 领导说，估计今年中秋什么也没有了，给大家一人加个鸡腿意思一下吧。这个也不是他能决定的，他能想到加鸡腿已经算不错的了，聊胜于无吧。 吃过午饭前单位的同事找我聊天，顺便说起了公司发的福利，今年公司业绩一般，每人发了一盒月饼，两桶油，一袋米，虽然不多，但也算是发了，大家还是挺满意的。 听完我的心里不是滋味，后悔谈不上，但是多少对现公司有点失望，原本就想离职的念头更加强烈了。 其实有很多入职两三年想离职的人跟我一样，主要是对新公司有一些熟悉了，能预估出自己未来的发展如何，对公司的未来发展趋势也了解了，就会判断这个公司是否适合自己再待下去，如果觉得没有发展前途，就会想换新工作。 还有一个原因就是经常跳槽的人，难免会拿现公司跟以前的公司比较，每家公司都有各自的优缺点，总会有一些地方不如人意，经历的公司越多，对比越明显，越想换个环境。 而且经常换工作的人，对人情世故也看得淡了，很难再与新公司的人交心，一般上班就是工作，下班就不再联系，没有归属感，同事间的感情不深。 工作多年，升职无望，寻求很好的发展
还有一类员工，他们在公司工作多年，比如五年、十年甚至更久，这类员工本该是对公司忠诚度最高的人，但是却离职走了，领导和同事都会比较惊讶，但究其原因，大多是对公司失望了。 我刚毕业就进入前公司，工作十年，曾经也想在公司干到退休，也曾是个兢兢业业努力上进的好员工，公司的年度优秀员工拿过好几次，但最后还是抵不过现实，因为实在看不到发展前途，也不能接受新领导的管理方式。 很多老员工的离职其实都是不满积压到了一个临界点，然后被某件事给激发了，最后毅然而然的选择离职，无法挽留。 曾经跟一个在公司做到部门领导的人做离职访谈，他的谈话让我印象深刻。 他在公司10年，是我们公司的一个部长，他跟我说要离职的时候我很震惊，因为之前公司还从来没有过部门领导级别的人主动辞职。 我问他原因，他说当上部长以后才看到公司更多的问题，有些问题在他这个级别也解决不了，而且当上部门领导也是他职场的终点，以后没法晋升了，公司的副总都是集团空降来的，他没在集团锻炼过，根本没机会。 他那年35岁，觉得自己往后的日子还长，不想一直在公司耗着，干到退休还是一个部门领导，所以果断选择走出舒适区，跳槽去其他公司了，虽然职位还是部门级领导，但是那个公司平台更大，以后还有晋升的机会。 他的离职当时给了公司上下很大的震动，但是也只是引起了一段时间的讨论，公司并没有做出什么改变，私底下有不少员工都挺替他惋惜的，也很佩服他的勇气。 除了他，还有另外一位同事的经历也让我唏嘘不已，一个在公司工作了十几年的老员工，在经历了多次升职无望以后，最后离职去大专院校做老师了。 他说考上的时候曾经有过犹豫，那时候公司刚好在组织中层领导选拔，他也报名了，他本想最后努力一次，如果选上了就放弃教师岗位，但很可惜，过了笔试环节，在面试环节被淘汰了。 结果出来后他给领导递交了辞职申请，领导还在给他画饼，让他继续努力，下次还有希望，然后他说自己累了，不想再无休止的等待了。 他离职后我又遇到他，他说现在工作轻松多了，不用天天加班，自己的时间也多了，可以陪伴家人。 他在公司很早就当上了部门的业务主管，但是想再进一步当部门领导却始终不行，参加过三次选拔，每次都输在面试上，很不理解。 工作很久以后离职的人，大多是在原公司看不到希望，经历了一次又一次的失望以后，才狠心选择了离职。 综上所述不同工作年限的人离职，往往是有着不同的原因，我们做人力资源的也会做分析，并且把员工离职情况和原因汇报给公司领导，希望有些共性问题能引起公司的重视，做出改善，留住更多的人才。 对于工作两三年就会想换工作的人来说，除了公司方面的原因，其实员工自身也有一部分原因，跳槽次数多了，就很难再保持刚开始参加工作时的谦虚谨慎的态度和愿意沉下心与同事好好相处的耐心。 |
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