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大学生就业是一场没有试题、没有分数，却有结果的特殊考试，有的大学生如愿拿到满意的offer，而有的大学生则仅能苦苦等待着别人不待见的offer。 大学生小玲刚毕业时，看到校园内的各类校招企业，觉得还要排队去递交简历，轮着班的去咨询岗位，又不知道自己是否会被选上，觉得如果被同班同学比下去会很没面子。 所以小玲就在网上给社招岗位投递简历，她觉得这样能省很多麻烦，还在心里嘲笑着同学们只会听老师的话、不懂得变通。但是在毕业五年后，她得知了走校招同学的现状，开始后悔。 毕业五年才知道，社招和校招的差距不是一星半点 差距一，可选岗位的数量存在差距。校招的时间不算长、入驻企业不算多，所以岗位并不如社招那么多，而且校招更想要招聘的是对口专业的毕业生，大学生的岗位可选性就更少了。 差距二，给出的工资待遇存在差距。有数据统计，无论是在刚入职时，还是在入职几年后，校招给出的工资待遇都是远高于社招的，这也与走校招的大学生的平均水平有关。但差的不仅仅有工资。 差距三，对应届大学生的友好度存在差距。校招针对的就是应届大学生，不怕没经验就怕没技术，而社招则不喜欢应届生，觉得他们好高骛远又没有人脉基础，宁可要年龄大一些的毕业生。 差距四，给大学生的补贴和福利有差距。也是因为校招就是为了给应届生提供机会，所以更会为了应届生考虑，车补、房补、食补经常会被纳入福利待遇中，但是社招则很少考虑这些。 差距五，给大学生提供的就业扶持存在差距。参与校招的企业有很多是必须要招聘应届生的，对应届生上岗后的扶持力度也比较大，还会有岗前培训、公费深造、晋升培养等，但是社招没有。 总而言之，大学生往往要在毕业五年才知道，社招和校招的差距不是一星半点，后悔当初没想到，所以在校大学生可要积累师兄师姐的经验教训，把握住校招的机会。但我们也不能否认社招的重要性。 社招也并非不可取，有机会就要勇敢地抓住 上面我们说了校招和社招的种种差距，但社招也并非就一无是处，有些社招机会也是值得大学生去选择的。建议大学生在身为应届生时，优先关注校招，但也要兼顾看看社招。 如果社招有适合自己的好岗位，也要积极主动的去争取，如果无奈错失了校招的机会，也可以勇敢的去抓住社招。并非是走了社招的学生，日后发展就会不如走校招的学生。 同时，同样是校招，各企业各岗位之间也是会有不小差距的，在参与校招的一些企业中，也是会有滥竽充数的情况存在的，所以大学生既然想要走校招，就要尽量选择大型企业。 再有，大学生在与校招企业签订三方协议时，要三思后行，因为一旦签订，就意味着你或将失去应届生这个身份，如果日后想要考选调生、公务员和事业编制，就可能受到限制。 大学生无论选择社招还是校招，想要脱颖而出，都需要"荣誉加持" 无论是校招还是社招，用人单位最看重的就是大学生的"能力"，想要滥竽充数绝对不可能，往往是能力越强的学生，才可以在更优质的岗位中间做出选择，而非挑选别人剩下的岗位。 那大学生该如何从简历中、从短暂的见面时，去展示出自己的能力、让自己脱颖而出呢？那就需要"荣誉加持"，换句话说，你嘴上说着自己有多优秀，HR只会觉得耳听为虚。 比较吸引HR的荣誉有党员身份、英语六级证书、参军经历、奖学金证书等。这就需要大学生从大一开始就要认真学习、积累知识、注意提升、尽你所能地拥有这些荣誉加持。 |
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