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在银行里想混的好，除了自身的努力外，跟随的行长也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的行长，空有一身能力也难以施展。 
在职场上，一定要跟随一个有水平的行长，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练，到底有水平的行长，没水平的行长有什么区别呢？真正有水平的行长，一定会把你的优点发挥到极致；只有那些水平很次的行长，天天盯着你的缺点，从这一点让，大家的感受应该是最明显的。2、有水平的行长看的是大局，没水平的行长看的是鸡毛蒜皮有水平的行长通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法，而那些水平很次的行长，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄，遇到这样水平很次的行长，你总会觉得很窝囊，很委屈，很憋屈。
3、有水平的行长让下属干，自己在后面给你服务；没水平的行长自己干，让小人在后面为自己服务真正有水平的行长是没有太大架子的，他们往往能在你，需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助，也就是真正有水平的行长，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的，只有水平很次的行长，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。4、有水平的行长把面子留给下属；没水平的行长生怕自己丢了面子有水平的行长一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的行长总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。5、有水平的行长怕你进步慢；没水平的行长怕你进步快有水平的行长，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的下属成长了，自己的整体业绩才会上升；水平很次的行长，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。
6、有水平的行长大智若愚，显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的行长显示自己很强，喜欢一个人在台上表演 有水平的行长在下属面前总是显示的很弱势，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属，因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的行长，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。如果跟着一个有本事的行长，他会想办法把你培养成独当一面的人才，就好比众人拾柴火焰高，培养的下属越多自己的地位就越重。但那些没本事的行长，从心底就害怕员工能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压，把人才都埋没了，一些有抱负的员工也都变成混日子的了。跟随有本事的行长，他们平时相处很亲切，就算是发脾气员工也是心服口服，有着自己的人格魅力。但跟着没本事的行长，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟员工吵，员工自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。
3、有本事的行长总会换位思考，没本事的行长只顾自己那些有本事的行长会换位思考，不会随意的让员工失面子，做什么事都考虑的很周到，让员工发自内心的崇拜。而没本事的行长认为自己的面子是最重要的，丝毫不考虑员工的感受，动不动就是骂人，长期这样下去，员工做事只会草草做完了事，不想有太多的牵连。4、跟着有本事的行长干着很舒服，跟着没本事的行长干着很窝囊跟随一位有本事的行长，他会把自己会的方法都交给你，给你一个良好的工作氛围，在能力内帮你争取资源，这样工作起来也特别的有劲。但那些没本事的行长，想做什么都要看他的脸色，如果公司不同部门闹矛盾，他什么都不敢说，想要什么资源还得自己去争取，争取到了他还要插一脚，别提有多憋屈。5、有本事的行长懂得男女搭配，没本事的行长想着法累到你心碎跟随有本事的行长工作很舒服，安排工作人员分配也很合理，把那些性格脾气类似的员工安排到一起。而没本事的行长只想着自己的利益得失，也不去考虑员工之间的熟悉程度，经常把那些有矛盾的员工安排到一起，干的又累心里也不爽。
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