|
喜欢职场原创，就看职有锋哥。 俗话说，千里马常有，而伯乐不常有，可见在职场上，遇上一个好领导，对个人发展有多么地重要。就像电视剧《亮剑》里的李云龙，他就是一把火，能够点燃一堆不起眼的干柴，在他的带领下，一群普通士兵变成了群狼，使得整个队伍具有超强的战斗力。这就是高水平领导的体现。 正所谓将强强一窝，在一个有水平的领导带领下，手下人都能人尽其才，那么每个人都能把注意力放到做事上，也就少了很多的内耗。在职场中，领导有没有水平，主要看这五点，比较之下，你就知道有没有跟错了人。 第一，善于抓重点你有没有发现，有的领导几句话，就能把复杂的事情讲清楚，而有的领导在台上讲一两个小时，你却不知道他到底在讲什么，这就是领导水平高低的直接体现，有水平的领导都善于抓重点，发现关键问题，对事往往一针见血。 我们经常能发现，有水平的领导往往言简意赅，而无能的领导总是废话一大堆，之所以有这样的差别，就在于有水平的领导，看问题能直达核心，几句话就能把事情讲清楚，让你清楚该做什么，不该做什么。 而没有水平的领导之所以废话一大堆，就是有些事他自己都不清楚，也说不清楚，说得多就是掩饰自己的无能，让你猜不到他想表达什么，故作高深。 第二，能听进意见唐太宗李世民别的不说，光是善纳谏言这一条，就已经秒杀掉百分之九十的皇帝了。谁都知道忠言逆耳，谁都知道兼听则明，偏信则暗，可大多数人就是做不到，这与人性有关，人都喜欢听好话，就像宠物一样，喜欢顺毛捋，不喜欢逆着毛捋，连宠物都这样，更何况人呢。 有些领导都喜欢偏听偏信，只信任自己熟悉的下属，不愿意集思广益，听取不同意见，这种领导很难充分调动员工的积极性，他们更喜欢没有底线的谄媚者，不喜欢有想法敢说话的员工。相比之下，能听得进意见的领导，能容得下人的领导，就显得难能可贵了。 第三，不在乎面子谁都爱面子，可有些领导为了自己的面子，不问是非，不讲道理，将员工逼入绝境。真正高水平的领导，不会刻意摆架子，他们凡事总站在大局上，不为一己私利，牺牲团队和个人，更不会为了一个不值钱的面子，置员工于死地。 第四，喜欢护犊子有的领导只管自己吃饱，不管员工死活，员工出了点问题，就上纲上线，不把员工批臭决不罢休，而有的领导，经常能站在员工的角度，为他们着想，给他们提供成长的机会，遇到有人刁难，还喜欢护犊子，不允许别人批评自己的员工，就像有人说的，我的人我批评可以，别人就不行，这话听着就霸气和温暖。 第五，能严于律己有些领导最大的问题，就是自己可以，员工就不行，自己可以迟到，可以上班炒股斗地主，员工闲一分钟都不行。有水平的领导，一定是能严格要求自己，而对员工宽容的人，这样团队才有向心力，下属也才会服气。 有些人当了领导，就觉得自己拥有了特权，也学会了享受，他们对自己宽于待己，对下属却严于律人，把双标玩得特别溜，自己怎么样都可以，下属怎么样都不可以，天天喜欢挑下属的毛病，把尖酸刻薄当作是要求严格。 更多职场原创，关注职有锋哥。 |
|
|
