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人在职场混，想找到一个优秀的领导并不容易！毕竟有句话叫：“千里马常有，但伯乐不常有。” 一个真正有水平的领导，带团队都有自己的套路和心得，手下的员工战斗力都非常强悍，跟着这种领导混，不仅能学到很多东西，而且还能捞到不少好处。 如果你的领导是个有本事的，那你的前途自然畅通无阻，但如果你跟了一个很平庸的领导，那你估计就很难有出息了！ 那么问题了，怎么判断一个领导是不是有水平呢？ 今天跟大家分享5点，希望大家可以牢牢记住，以后在职场生存，可别再跟错人了！  一、看领导是否善于抓重点 比如说开会，领导一个人“叭叭叭”地讲了一个多小时，员工们都听了领导的意见看法，但是领导却不询问员工的想法！名义上是在开会讨论，但说白了，还不是领导说了算！大家不过就是去会议室装装样子，走个过场而已。 连会议关键点都搞不清楚的领导，又怎么可能带好团队呢？ 一个真正有水平的领导，通常会善于发现团队的不足和短板，会想方设法地去提醒，完善，弥补团队的不足。 能够解决问题的关键，工作效率也会高很多，结果自然不会差。  二、看领导是不是能广纳谏言 真正有水平的领导，是不会偏听偏信，更不会专制独裁的！毕竟现在这个时代，做管理就必须要学会集思广益，要懂得利用团队的力量。 人多了，思维才能更广阔，想到的方法自然也就会更多更好！如果你一意孤行，不听劝阻，那么导致的结果就是将团队带入深渊。 毕竟有句话叫：“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。” 不论多么聪明的领导，他们的认知，眼界都是有限的，是比不上整个团队一起出谋划策的！ 结合大家的意见，取长补短，不断完善，然后再做决策，这才是正确的工作方式。  三、看领导是否看重面子 越是水平高的领导，通常越不注重面子，为什么这么说呢？ 因为这些人心里明白，面子都是虚的，跟公司的利益，人脉关系相比，都不值一提。所以他们从来不会刻意摆架子，更不会有那种高高在上的优越高，用另类的眼光去看待员工。 再强大的领导，一旦失去员工的支持，那就啥都不是！ 很多时候，为了面子，领导伤害员工的感情，当众让员工下不来台，表面去看好像没什么大碍，但其实，领导已经慢慢失去了人心。 一个高水平的领导，看重的往往是团队的利益，会习惯性用业绩说话。只有团队取得了好成果，帮公司创造了高效益，自己说话的底气才能更足，员工们才能挺起腰杆做人！  四、看领导是不是会维护下属的权益 有这么一种领导，只顾自己吃饱，下属死活跟他无关。他们自私自利，为了把自己的口袋装满，不惜损害下属的利益。 这种领导，相信没有人愿意跟随。毕竟大家都不是傻子，没有人愿意成为帮别人赚钱的工具。 然后一个高水平领导，在做任何事情之前都会先为下属着想，会优先考虑团队的利益。因为他们能够体谅到员工们的不容易，所以他会先为员工谋利，然后再考虑自己。 把心放到团队上，把最好的先给员工，这样的领导才是真的能得人心的好领导！但说句不好听的，在金钱利益的诱惑下，能做到这点的领导，寥寥无几。 但凡领导有这种想法，水平通常都不会差，都值得员工跟随辅佐！  五、看领导能否严于律己 判断一个领导的水平高不高，就看他是不是能严于律己，宽以待人！ 但凡是那种对自己宽容，对他人苛刻的领导，绝对是个心眼小，难成大事的人！一点自律性都没有，从来不会考虑别人的感受，敢问，哪个人愿意在这种领导的手下做事呢？ 所以说，在职场上生存，一定要选对领导，碰到那种水平低的领导，越早离开越好！不然浪费的是自己的青春！  如果在带团队方面你也有很多困惑，那下面这套团队管理系列从初，你一定不能错过。这套书，帮你启发管理思维，用管理的视角去重新审视自己，查漏补缺，让你成为一个优秀的管理者。 为什么有些人明明能力很强，天分也很强，却总会混不好呢？就是因为吃了不学习的亏！
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